av Molin | sep 17, 2024 | Blogg, dialoger efter medarbetarundersökning
Skapa hållbara resultat med förändringsledning och enkätuppföljning – Lär dig hur du engagerar dina medarbetare Hur du framgångsrikt leder förändringar och skapar bestående resultat med enkätuppföljning Förändringsledning en utmaning som alla VD och HR-ansvariga i små...
av Molin | jun 3, 2024 | Blogg, Pulsmätning
Fördelar med pulsundersökningar och microvanor: Små Steg, Stora Förändringar Jag läste nyligen om hur vi kan göra små, men betydelsefulla förändringar i våra liv och på jobbet genom microvanor och regelbundna pulsundersökningar. Det kan ibland skapa bättre...
av Molin | jan 5, 2023 | Blogg, Pulsmätning, SCARF-modellen, STARS
NMI, eller ”Nöjd Medarbetarindex,” är ett mått som används för att mäta och sammanfatta medarbetares nöjdhet och engagemang. Det används ibland som ett verktyg att sammanfatta hur medarbetare känner sig över tid. Enkät frågorna kan täcka olika aspekter av...
av Molin | dec 6, 2022 | Blogg, Medarbetarundersökning
Efter att medarbetarundersökningen är avslutad börjar en viktig fas som ofta förbises – uppföljning och dialog. Här är några kraftfulla skäl till varför denna fas är så betydelsefull: Skapar förståelse och tolkning: Resultaten av en medarbetarundersökning är ofta...
av Molin | okt 19, 2022 | Mät arbetsmiljön, Medarbetarundersökning, Pulsmätning
Marknaden för medarbetarundersökningar har förändrats mycket de senaste åren. Den nya trenden heter Pulsmätningar. Pulsmätningar är en variant på medarbetarundersökningar där undersökningen är tänkt att ge kontinuerligt stöd och spara tid. Det finns en utmaning i att...
