Pulsmätningar & medarbetarundersökningar
Få insikt som leder till handling – inte bara siffror.
Yesbox pulsmätningar hjälper er mäta engagemang, arbetsmiljö och ledarskap i rätt takt. Våra medarbetarundersökningar bygger på forskning om motivation och psykologisk trygghet. Efter varje mätning får ni tydliga insikter, prioriteringar och möjlighet att skapa en konkret färdplan. Mät smart. Samla teamet. Agera tillsammans.
👉 Läs mer: här
Medarbetarsamtal & utvecklingsdialoger
Strukturerade samtal som stärker prestation och relation.
Yesbox samlar utvecklingssamtal, målsamtal, 1:1-dialoger och kompetenssamtal i en digital struktur. Chef och medarbetare följer mål, aktiviteter och progression över tid.
Det skapar tydlighet, ansvar och motivation – i vardagen, inte bara en gång per år.
👉 Hämta mall: här
Målstyrning & färdplan (OKR)
Från insikt till konkret framdrift.
Efter varje undersökning kan ni omvandla analysen till aktiviteter i en gemensam färdplan. Sätt mål (OKR), skapa uppgifter och följ utvecklingen i procent och mätpunkter.
Allt synligt i en tydlig hierarki – från team till ledning.
Transparens skapar ansvar.
Ansvar skapar resultat.
👉 Läs mer om mål: här
Yesbox – medarbetarundersökningar, pulsmätningar och OKR i ett sammanhang
De flesta HR-system mäter.
Få skapar faktisk rörelse i organisationen.
Yesbox är en digital plattform som anpassar och kopplar ihop medarbetarundersökningar, pulsmätningar, medarbetarsamtal och målstyrning (OKR) i samma struktur. Resultat stannar inte i en rapport. De blir uppgifter, ansvar och uppföljning.
Det är skillnaden.
Medarbetarundersökningar och pulsmätningar som leder till beslut
Mät engagemang, ledarskap och arbetsmiljö i rätt takt.
Inte för ofta. Inte för sällan. Utan när ni kan samlas och fatta beslut.
Yesbox kombinerar forskningsbaserade frågor med tydlig analys. AI hjälper till att identifiera mönster och föreslå prioriteringar – men det är ni som leder dialogen.
Insikt → Dialog → Handling → Uppföljning.
Det är så kultur utvecklas.
Medarbetarsamtal och 1:1-dialoger med struktur
Utvecklingssamtal, målsamtal och löpande 1:1 samlas digitalt.
Chef och medarbetare följer mål, kompetens och aktiviteter över tid.
Det skapar:
• Tydliga förväntningar
• Färre missförstånd
• Starkare prestation
Samtalet blir en del av styrningen – inte en isolerad HR-process.
OKR och färdplan – från HR-data till affärsresultat
Varje insikt kan omvandlas till en konkret aktivitet i en gemensam färdplan.
• Sätt mål (Objectives & Key Results)
• Skapa uppgifter
• Följ upp progression i procent
• Visualisera ansvar i organisationens hierarki
Det gör kopplingen tydlig mellan medarbetarengagemang och affärsmål.
Engagemang utan riktning ger energi.
Engagemang med riktning skapar resultat.
Läs här om hur det började i tanken på change2grow och Novus
Vad gör Yesbox annorlunda?
Andra system är starka på mätning.
Yesbox är starkt på uppföljning och att anpassa efter unika behov.
Allt hänger ihop: undersökningar → dialoger → mål → aktiviteter → uppföljning.
Det ger ledningen en helhetsbild och HR ett praktiskt verktyg.
En plattform. En röd tråd. Tydlig framdrift.
Yesbox plattform skapar förutsättningar för organisationer att blomstra
- för både hjärta och hjärna
- skapar förutsättningar för att utveckla kultur och arbetsmiljö
- för de som vill lite mer