Målsätt. Mät. Möts.
Målstyrning, pulsmätning och medarbetarsamtal i ett system
Yesbox hjälper vd, ledning och HR att få strategin att hända i hela organisationen. Ni sätter mål, mäter engagemang och arbetsmiljö med pulsmätningar och medarbetarundersökningar, och följer upp i strukturerade samtal med färdiga mallar. Uppföljningen sker på temanivå, så enskilda svar kopplas aldrig till individen. Resultaten jämförs med oberoende benchmark från Norstat.
Känner ni igen er?
- Strategin är tydlig, men fastnar på vägen ut i organisationen.
- Ni mäter, men resultaten leder sällan till handling.
- Cheferna vill följa upp, men saknar en gemensam struktur.
Så fungerar det: Målsätt. Mät. Möts.
Målsätt: gör strategin begriplig i vardagen
Bryt ner strategin i mål som team och chefer förstår och kan följa.
- Mål och nyckelresultat (OKR) med tydligt ansvar
- Löpande uppföljning, inte bara vid årsskiftet
- Mål kopplade till det mätningarna visar
Så fungerar målstyrning med OKR →
Mät: fånga signalerna tidigt
Se hur engagemang, arbetsmiljö och ledarskap utvecklas, innan problemen hinner bli dyra.
- Pulsmätningar i den takt som passar er
- Medarbetarundersökningar med forskningsbaserade frågor
- Jämförelse mot oberoende benchmark från Norstat
Läs om pulsmätningar och medarbetarundersökningar →
Möts: från insikt till handling
Ge cheferna struktur för samtalen som faktiskt gör skillnad.
- Färdiga samtalsmallar kopplade till STARS eller era egna värderingar
- Medarbetarsamtal, 1:1 och utvecklingsdialoger i samma struktur
- Uppföljning på temanivå, där enskilda svar aldrig kopplas till individen
Se hur medarbetarsamtalen fungerar →
Vad skiljer Yesbox från andra verktyg?
Många system är bra på att mäta. Yesbox är byggt för det som händer efteråt: målen följs upp löpande, cheferna har ett färdigt upplägg för samtalen och ni kan jämföra er med ett oberoende riktmärke.
Löpande målarbete. Målen lever i vardagen, både de övergripande och de som kopplas till mätningens teman.
Samtal med struktur. Färdiga mallar utgår från STARS eller era egna värderingar, så att varje chef inte behöver uppfinna hjulet själv.
Oberoende benchmark. Vi köper in jämförelsedata från Norstat varje år. Den bygger på paneldata, inte på våra egna kunder, och ger därför en mer rättvisande jämförelse.
Kort sagt: mindre rapport i byrålådan, mer handling i vardagen.
Fördjupa er
- STARS-modellen
- STARS Index Sverige
- 360-graders ledaranalys
- Drivkraftsanalys
- Kompetenskartläggning
- Onboarding och offboarding
- Kund- och medlemsundersökningar
Vanliga frågor
Vad ingår i Yesbox?
Yesbox samlar målstyrning (OKR), pulsmätningar, medarbetarundersökningar och strukturerade medarbetarsamtal i ett system. Till det kommer fördjupningar som STARS, 360-graders ledaranalys och kompetenskartläggning.
Är svaren anonyma?
Ja. Resultaten redovisas på grupp- och temanivå, och enskilda svar kopplas aldrig till individen. Samtalen utgår från teman i resultatet, inte från vad en enskild medarbetare har svarat.
Hur ofta bör man mäta?
Det beror på vad ni vill följa. Ett vanligt upplägg är en större medarbetarundersökning per år och kortare pulsmätningar däremellan, till exempel varje kvartal. Det viktiga är inte takten, utan att varje mätning följs upp.
Vad jämförs resultaten med?
Med oberoende benchmark som Yesbox köper in från Norstat varje år. Den bygger på paneldata och inte på Yesbox egna kunder.
Vem passar Yesbox för?
För vd, ledningsgrupper och HR i bolag med ungefär 30–300 medarbetare, som har tydliga mål men vill ha bättre struktur för att följa upp dem.
Kunskapsbrev för ledare
Var sjätte vecka: konkreta sätt att följa upp engagemang, arbetsmiljö och mål, för ledningsgrupper och chefer.