Yesbox 360° analys
utvecklar ledarskapet
360° ledarskapsanalys visar ledarskapet från alla håll
En 360° ledarskapsanalys samlar feedback om en ledare från flera håll — medarbetare, kollegor, närmaste chef och ledaren själv. En ledare har en bild av sig själv; medarbetarna har en annan. Yesbox 360° kopplar ihop de två och ger chefen konkreta utvecklingsområden baserade på STARS-modellen, neuroledarskap och kommunikativt ledarskap.
Vad analysen mäter
Tre fokusområden, 9 frågor per område:
- Psykologisk trygghet och förutsättningar för engagemang (STARS)
- Mål, samarbete och kommunikation
- Growth mindset — viljan att utvecklas
Resultaten jämförs mellan ledarens självbild, närmaste chef, kollegor och medarbetare.
Vad ledaren får ut
- Tydliga styrkor — samlade i en positiv lista
- Konkreta utvecklingsområden
- Insikt om de största gapen mellan självbild och andras uppfattning
- Underlag för en personlig utvecklingsplan
- Återkopplingssamtal med stöd i plattformen (extern feedback valbart)
Varför Yesbox 360° är annorlunda
De flesta 360-analyser mäter kompetenser. Yesbox mäter hur ledarskapet påverkar psykologisk trygghet och prestation, med grund i neuroledarskapet. Det gör resultaten mer användbara i vardagen.
Frågeställningarna utgår också från det ”Kommunikativa ledarskapet” (Mittuniversitetet). Målet är att både medarbetare och ledare ska utveckla ett growth mindset — ett utvecklingsintresse.
Så fungerar 360-analysen
I en 360° ledaranalys jämförs ledarens självbild med flera grupper:
- Min egen uppfattning
- Närmaste chef
- Kollegor
- Medarbetare
Vanliga frågor om 360° ledarskapsanalys
Vad är en 360° ledarskapsanalys?
En 360° ledarskapsanalys samlar feedback om en ledare från flera håll — medarbetare, kollegor, närmaste chef och ledaren själv. Syftet är att ge en nyanserad bild av ledarskapet och identifiera utvecklingsområden.
Hur lång tid tar en 360° analys?
Enkäten tar 10–15 minuter att besvara. Den ligger ute 7–10 dagar, varefter resultaten sammanställs och presenteras i ett återkopplingssamtal.
Vad händer med svaren?
Svaren är anonymiserade. Chefen ser aldrig vem som svarat vad — bara aggregerade resultat per grupp (medarbetare, kollegor, chef).
För vem passar 360° ledarskapsanalys?
Primärt för mellanchefer och teamledare. Yesbox rekommenderar att genomföra analysen i samband med ett ledarutvecklingsprogram eller som en fristående insats för chefer som vill växa.
Vill ni utveckla ledarskapet?
Kontakta oss så visar vi hur en 360-analys som faktiskt leder till utveckling fungerar hos er.
Läs vidare: STARS-modellen · Medarbetarsamtal
Vad säger andra om 360 graders analys på chefer
Boka demo och se hur det fungerar
Exempel på grafer som används i analysen:
