STARS Index Sverige: så mår svenska organisationer

STARS Index mäter vad som skapar trygghet, engagemang och prestation i svenska organisationer, enligt STARS-modellen.

Indexet räknas som netto: andelen medarbetare som instämmer minus andelen som inte instämmer. Det samlade STARS-indexet ligger på 58. Starkast är Status (74) – att känna sig värderad och respekterad. Svagast är Spelregler (41) – upplevelsen av rättvisa och lika villkor. Källa: Norstat, svenska medarbetare i organisationer med 100+ anställda, december 2025.

Vi publicerar STARS Index för att ge ledningsgrupper en referenspunkt: hur ser era värden ut jämfört med svenska organisationer i stort?

Boka demo  ·  Läs om STARS-modellen

STARS Index Sverige

Siffrorna är netto (andel som instämmer minus andel som inte instämmer). Ju högre tal, desto starkare upplevelse – och desto färre som drar åt andra hållet.

Källa: Norstat. Svenska medarbetare i organisationer med 100+ anställda, december 2025.

Vad siffrorna säger

Svenska medarbetare känner sig respekterade och självständiga – men tvivlar på att det går rättvist till. Det är det tydligaste mönstret i datan.

• Status högst (74). Människor upplever att deras arbete värderas och att de blir respekterade. Det är en stark grund att bygga på.
• Autonomi och Relationer starka (68 och 63). Svenska arbetsplatser ger utrymme att påverka, och samhörigheten håller.
• Spelregler lägst (41). Här finns det stora gapet. Många känner sig värderade som individer, men tvivlar på att alla behandlas lika och att besluten är rättvisa. Avståndet mellan Status och Spelregler är 33 nettoenheter – den enskilt viktigaste signalen i hela indexet.
• Tydlighet svagt (45). Mål, förutsättningar och riktning når inte hela vägen ut. Ofta är det inte missnöje, utan osäkerhet – många svarar ”varken eller”.

Slutsatsen för en ledningsgrupp: det räcker inte att medarbetare trivs och känner sig sedda. Om upplevelsen av rättvisa och tydlighet släpar efter, läcker engagemang och förtroende – och det syns sällan förrän det kostar.

Vanliga frågor om STARS Index

Vad är STARS Index?

STARS Index är en sammanställning av hur svenska organisationer mår enligt STARS-modellen – Status, Tydlighet, Autonomi, Relationer och Spelregler. Det ger ledningsgrupper en referenspunkt att jämföra sina egna värden mot.

Vad är källan till STARS Index?

Datan kommer från Norstat och bygger på svenska medarbetare i organisationer med 100 anställda eller fler, mätt i december 2025.

Hur räknas STARS-index?

Som netto: andelen medarbetare som instämmer i en fråga minus andelen som inte instämmer. Metoden väger in att de som inte håller med drar ner upplevelsen, inte bara att de positiva lyfter den. Ett område med 70 % positiva och 5 % negativa får alltså ett högre index än ett med 70 % positiva och 25 % negativa.

Vilket STARS-område är svagast i svenska organisationer?

Spelregler – upplevelsen av rättvisa och lika villkor. Det ligger lägst med netto 41, klart under de andra fyra områdena.

Vad är ett bra STARS-index?

Det finns ingen absolut gräns, men ju högre netto desto bättre – och jämna värden mellan de fem områdena är ofta viktigare än ett högt snitt. Stora skillnader, som gapet mellan Status och Spelregler, pekar på var insatserna behövs.

Hur står sig er organisation?

STARS Index visar läget i stort. Det verkliga värdet ligger i att se era egna siffror – och att göra något åt dem. Boka en demo så visar vi hur ni mäter STARS i er organisation och följer upp så att resultaten leder till handling.

Boka demo  ·  Läs om STARS-modellen

Läs vidare: STARS-modellen | Uppföljningsgapet | Pulsmätningar

Varför Yesbox