Inte en HR-övning – ett sätt att leda smartare

De flesta byggbolag har koll på ekonomi och projekt. Färre har struktur för att fånga upp vad som händer i organisationen mellan projekten. Det är där en medarbetarundersökning gör skillnad.

Yesbox kopplar ihop medarbetarnas perspektiv med er uppföljning, så att ledning och projektchefer ser vad som stärker eller bromsar genomförandet – tidigt nog att hinna agera.

Varför byggbolag väljer Yesbox

Enkelt från start

Du skickar din personallista. Vi gör resten – utskick, påminnelser, analys och råd. Svar via SMS eller mail, så vi når alla, även de ute på projekt.

Frågor som passar byggbranschen

Vi mäter det som verkligen påverkar er: säkerhet, tempo, samarbete, tydlighet i rollen, ledarskap samt trivsel och trygghet (STARS). Mallarna bygger på forskning och många års erfarenhet av byggorganisationer.

Svar ledningen kan agera på

Du får en rapport som går att förstå på minuten: vad fungerar, vad riskerar att stoppa produktionen och vad du behöver prioritera nu. Plus råd som bygger på data – inte gissningar.

Jämför er med andra 

Du ser direkt hur ni ligger till andra. Det gör besluten tryggare och läget enklare att förklara för styrelse, ledningsgrupp och projektchefer.

Effekt på både arbetsmiljö och resultat

När teamet mår bra blir det färre avbrott, bättre planering, mindre stress, jämnare kvalitet och högre tempo i projekten.

Vad du får

• Utskick via SMS eller/och mail
• Branschanpassade mallar och referensvärden
• Analys och rekommendationer
• Stöd i uppföljningen
• Anpassning till era avdelningar, projekt och bolag
• Hög träffsäkerhet på kort tid

Utan: krångliga system, långa införanden eller administrativ börda.

Självständiga dotterbolag kan få sina egna rapporter medan koncernen får en helhetsbild. Det sparar pengar och ger struktur.

Vanliga frågor om medarbetarundersökning för byggbolag

Hur ofta bör ett byggbolag göra medarbetarundersökning?

De flesta byggbolag gör en större medarbetarundersökning en till två gånger om året och kompletterar med kortare pulsmätningar däremellan. Tätare mätningar fångar signaler tidigare, särskilt i perioder med hög projektbelastning eller omorganisation. Yesbox hjälper er att hitta en rytm som passar er verksamhet.

Hur når ni medarbetare som är ute på projekt?

Yesbox skickar undersökningen via både SMS och mail, så att även de som sällan sitter vid en dator kan svara direkt i mobilen. Det ger högre svarsfrekvens i byggbolag, där en stor del av personalen arbetar ute på arbetsplatser snarare än på kontor.

Vad mäter en medarbetarundersökning för byggbolag?

Den mäter de faktorer som påverkar både arbetsmiljö och produktion: säkerhet, tempo, samarbete, tydlighet i rollen, ledarskap samt trivsel och trygghet. Frågorna är branschanpassade och bygger på forskning, så att resultatet blir relevant och går att omsätta i konkreta åtgärder.

Vad kostar en medarbetarundersökning?

Priset beror på antal medarbetare och hur omfattande upplägget är. Yesbox arbetar med abonnemang, så att ni kan följa utvecklingen över tid i stället för att betala per enskild mätning. Boka ett kort samtal så får ni ett upplägg och en offert anpassad efter er storlek.

Hur snabbt får vi resultat?

Ni får en tydlig rapport så snart svarsperioden stänger, ofta inom någon vecka från start. Rapporten visar direkt vad som fungerar och vad som behöver prioriteras, så att ledning och projektchefer kan agera medan resultaten är färska.

Fungerar Yesbox för koncerner med flera dotterbolag?

Ja. Varje dotterbolag kan få sina egna rapporter medan koncernen får en samlad helhetsbild. Det gör att ni kan jämföra enheter, se mönster och fatta beslut både lokalt och på koncernnivå – utan dubbelarbete.

Vill du se hur enkelt det kan vara?

Hör av dig så visar vi upplägget och vad du kan förvänta dig redan vid första mätningen.

Yesbox – data som får bygglag att fungera bättre.

Boka ett första samtal

Läs mer: Varför medarbetarundersökning · Pulsmätningar mellan mätningarna · Vad våra kunder säger