En medarbetarundersökning för konsultbolag mäter det som avgör om konsulterna stannar och presterar: engagemang, tillhörighet, ledarskap och balansen mellan beläggning och utveckling. Yesbox branschanpassar frågorna, når även de som sitter ute hos kund via SMS och mail, och ger ledningen analys och konkreta råd.
I ett konsultbolag är medarbetarna affären. När en nyckelkonsult slutar förlorar ni inte bara en kollega – ni förlorar intäkt, kunskap och ofta en kundrelation.
Högre lönsamhet
23 % högre lönsamhet har bolag med högt medarbetarengagemang. I en bransch där människorna är produkten är det skillnaden mellan att växa och att tappa. -> Källa: Gallup.
Utmaningen: era bästa konsulter sitter där ni inte ser dem
Konsulter tillbringar sina dagar ute hos kund. Det är där värdet skapas – men också där tillhörigheten till det egna bolaget tunnas ut. Vantrivsel, hög beläggning eller bristande utveckling syns sällan förrän uppsägningen ligger på bordet.
En medarbetarundersökning som faktiskt når ut ger er signalerna i tid – medan ni fortfarande kan göra något åt dem.
Varför konsultbolag väljer Yesbox
Når alla konsulter:
Du skickar din personallista. Vi gör resten – utskick, påminnelser, analys och råd. Svar via SMS eller mail, så vi når alla, även de som sällan är på kontoret.
Frågor som passar konsultbranschen
Vi mäter det som verkligen påverkar er: engagemang, tillhörighet, ledarskap, kompetensutveckling, beläggning och mening. Mallarna bygger på forskning och erfarenhet av kunskapsorganisationer.
Svar ledningen kan agera på
Du får en rapport som går att förstå på minuten: vad fungerar, var riskerar ni att tappa folk och vad du behöver prioritera nu. Plus råd som bygger på data – inte gissningar.
Jämför er med andra konsultbolag
Du ser direkt hur ni ligger till mot branschen. Det gör besluten tryggare och läget enklare att förklara för styrelse och ledningsgrupp.
Effekt på både trivsel och resultat
När konsulterna trivs blir det lägre personalomsättning, starkare kundrelationer, mer kunskapsdelning och en tydligare kultur – även när alla är på olika uppdrag.
Vad du får
- Utskick via SMS och mail – når även utportade konsulter
- Branschanpassade mallar och referensvärden
- Analys och rekommendationer
- Stöd i uppföljningen
- Anpassning till era kontor, affärsområden och team
- Hög träffsäkerhet på kort tid
Utan: krångliga system, långa införanden eller administrativ börda.
Varje kontor eller affärsområde kan få sina egna rapporter medan ledningen får en helhetsbild. Det sparar tid och ger struktur.
Vanliga frågor om medarbetarundersökning för konsultbolag
Hur ofta bör ett konsultbolag göra medarbetarundersökning?
De flesta konsultbolag gör en större medarbetarundersökning en till två gånger om året och kompletterar med kortare pulsmätningar däremellan. Eftersom konsulter ofta sitter ute hos kund hjälper tätare mätningar er att fånga tidiga signaler på vantrivsel innan en nyckelperson säger upp sig.
Hur når ni konsulter som är ute hos kund?
Yesbox skickar undersökningen via både SMS och mail, så att även konsulter som sällan är på hemmakontoret kan svara direkt i mobilen. Det ger högre svarsfrekvens och fångar upp dem som annars riskerar att tappa kontakten med moderbolaget.
Vad mäter en medarbetarundersökning för konsultbolag?
Den mäter det som avgör om konsulterna stannar och presterar: engagemang, tillhörighet till bolaget, ledarskap, kompetensutveckling, balansen mellan beläggning och återhämtning samt känslan av mening. Frågorna är branschanpassade så att resultatet går att omsätta i konkreta åtgärder.
Hur hänger medarbetarengagemang ihop med lönsamheten i ett konsultbolag?
I ett konsultbolag är medarbetarna själva affären. Engagerade konsulter stannar längre, levererar bättre och stärker kundrelationerna, medan varje avhopp kostar i form av rekrytering, upplärning och förlorade uppdrag. Gallup visar att bolag med högt medarbetarengagemang har väsentligt högre lönsamhet.
Vad kostar en medarbetarundersökning?
Priset beror på antal medarbetare och hur omfattande upplägget är. Yesbox arbetar med abonnemang, så att ni kan följa utvecklingen över tid i stället för att betala per enskild mätning. Boka ett kort samtal så får ni ett upplägg och en offert anpassad efter er storlek.
Fungerar Yesbox för konsultbolag med flera kontor eller affärsområden?
Ja. Varje kontor eller affärsområde kan få sina egna rapporter medan ledningen får en samlad helhetsbild. Det gör att ni kan jämföra enheter, se var engagemanget sviktar och agera både lokalt och på bolagsnivå – utan dubbelarbete.
Vill du behålla era bästa konsulter?
Hör av dig så visar vi upplägget och vad du kan förvänta dig redan vid första mätningen.
Yesbox – data som får konsultbolag att växa med sina människor.
Boka ett första samtal
Läs mer: Varför medarbetarundersökning · Pulsmätningar mellan mätningarna · eNPS-analys