Få strategin att hända i hela organisationen
Yesbox kopplar ihop mål, medarbetarnas perspektiv och chefers uppföljning. Så ser ledningen vad som fungerar, vad som bromsar och vad ni behöver agera på.
Målsätt
Mät
MÖTS
Problemet
Många mäter men få får det att hända.
Strategin är beslutad och målen är satta. Ändå tappar genomförandet fart på vägen från ledningen ut i vardagen.
Det är sällan brist på mätningar. Det är brist på uppföljning och på att det ni mäter faktiskt landar i samtal, beslut och handling.
Yesbox är byggt för det steget. Vi är bryggan mellan HR och ledning: där mätning blir till handling.
Bättre riktning. Tidigare signaler. Mer handling
Så hjälper Yesbox er
Riktning — strategin styr vardagen
Gör målen begripliga och levande i hela organisationen. Mål och OKR på lednings-, team- och individnivå — så att alla ser sitt bidrag, inte bara presentationen.
Insikt — se vad som bromsar i tid
Fånga signaler om kultur, ledarskap och engagemang innan de syns i resultatet. Medarbetarundersökningar och pulsmätningar byggda på STARS och psykologisk trygghet.
Handling — chefer som agerar, inte bara läser och analyserar.
Ge cheferna struktur för möten, dialoger och uppföljning. Varje mätning landar i en handlingsplan som följs upp — i samma flöde.
Så fungerar det
Målsätt. Sätt mål och OKR som hänger ihop från ledning till team.
Mät. Följ upp med undersökningar och puls i en takt ni orkar leva med ofta 3–6 gånger per år, sällan varje vecka.
Möts. Varje team diskuterar sina egna svar, bestämmer åtgärder och dokumenterar dem direkt.
Allt i ett sammanhängande flöde. Ingen rapport som hamnar ”i en låda”.
Yesbox kunder ger i Businesswith:
- toppbetyg på området kundnöjdhet, support och service samt benchmark och analys.
- högsta betyg på ”värde för pengarna” och ”samarbetet med leverantören”
Börja där ni är -> i nuläget
Årlig undersökning
Insikt, trygghet, fakta. En enkel startpunkt med uppföljning.
Gör flera pulsmätningar under året
Rekommenderat 3–6 ggr/år ofta både flexibelt och smart. Följ er rytm och det som är allra viktigast för organisationens framgång.
Bygg vidare
1:1, kontinuerliga dialoger, OKR och AI stöd i en jämn anpassad rytm för hela processen.
För vem
Yesbox är byggt för vd och ledningsgrupper i svenska bolag med 30–300 medarbetare och koncerner med många mindre bolag där företaget vuxit förbi punkten då vd själv kan hålla ihop riktning och kultur genom närvaro.
Vanligast inom tjänste-, konsult-, IT-, bygg- och fastighetsbranschen samt medlemsorganisationer. HR ser ofta behovet först men det är ledningen som får ut värdet.
Varför Yesbox
– Allt i ett flöde. Puls, samtal, mål/OKR och mötesuppföljning hänger ihop — ovanligt på marknaden.
– I topp på businesswith.se för medarbetarundersökningar 2026.
– Svenskt och rätt storlek. Byggt för flexibla lösningar, med koll på svensk arbetsmiljölag (AML) och psykologisk trygghet.
– Forskningsfundament. STARS ger ett trovärdigt underlag: status, tydlighet, autonomi, relationer, spelregler.
– Bra pris och låg tröskel. Lätt att köpa och komma igång.
– Vägledning på köpet. Erfaren hjälp att gå från insikt till handling — inte bara ett verktyg.
Tre sätt våra kunder börjar – > vad händer sen
1. ”Vi gjorde bara en medarbetarundersökning – och fick vår bästa dialog på två år.”
Teamet hittade lösningar direkt när de pratade om sina insikter.
2. ”Pulsen blev vår rytm – vi fångar nu upp problem tidigt istället för sent.”
VD:n såg snabbare förflyttningar i hela organisationen.
3. ”När vi la till OKR började strategin märkas i vardagen.”
Måluppfyllelsen steg. Kulturen blev tydligare.
Läs mer om pulsmätningar här
DET HÄR SÄGER NÅGRA AV VÅRA KUNDER
- Fantastisk service från leverantören.
- Prisvärd plattform
- Enkelt, användarvänligt, möjligheten att snabbt kunna se trender och tillgång till relevant benchmark.
“Jag tycker att användningen av kompetens och värdesamtalen under ett antal år har skapat ett nytt engagemang.
Medarbetarnas synpunkter kommer fram tydligt. De tar fler initiativ. Det bästa är när ideerna kommer från medarbetarna. Yesbox ger en dialog istället för en presentation med korta svar.”
Yesbox visar vilka områden man behöver fokusera på för att förbättra eller vilka områden som bidrar till högt medarbetar engagemang. Vi ser tydligt kopplingen mellan engagemang och bolagets prestation.
Flexibelt, användarvänligt, intuitivt verktyg med trendanalys och benchmarks. Dessutom är Yesbox mycket kundorienterade och alltid flexibla för att anpassa till verksamhetens behov.
SENASTE INLÄGGEN FRÅN VÅR BLOGG
6 steg för att attrahera och behålla rätt medarbetare
Ingress (answer capsule): Företag behåller talanger genom en stark arbetskultur, inte genom högst lön. Sex faktorer avgör: en tydligt definierad kultur, ett ärligt arbetsgivarvarumärke, en rekryteringsprocess som speglar kulturen, utvecklingsmöjligheter, en...
Strategin misslyckades inte. Ekosystemet gjorde det.
Strategin var tydlig. Resultaten uteblev. Det är en situation många ledningsgrupper känner igen. Strategin är beslutad och målen är satta. Organisationen har informerats men ändå händer inte det som var tänkt. Nya arbetssätt får inte fäste. Samarbetet mellan...
Förvandla feedback till framgång – handlingsplanen som ger resultat
Att lyssna är bara början. Det är vad du gör med svaren som avgör.Efter en medarbetarundersökning sitter du på värdefull data – men hur går du från insikt till förändring? Här är guiden som hjälper dig att skapa en handlingsplan som faktiskt leder till resultat. 1....