Yesbox är en svensk plattform för uppföljning och framdrift. Vi hjälper vd och ledning att få strategin att hända genom att koppla ihop mål, medarbetarundersökningar, pulsmätningar och strukturerade dialoger i ett flöde – så att mätning blir till handling.

Vad betyder "få strategin att hända"?

Det betyder att slå bryggan mellan beslut och vardag. Många bolag har tydliga mål men svag uppföljning. Yesbox kopplar mål till mätning och mätning till konkreta åtgärder som chefer följer upp – så att strategin märks i vardagen, inte bara på presentationen.

Hur skiljer sig Yesbox från ett vanligt enkätverktyg?

Ett enkätverktyg mäter och levererar en rapport. Yesbox är byggt för steget efter: resultaten kopplas direkt till team-dialoger, mål och handlingsplaner som följs upp. Fokus ligger på uppföljning och genomförande, inte på fler mätningar.

STARS står för Status, Tydlighet, Autonomi, Relationer och Spelregler. Det är ett index för psykologisk trygghet baserat på neuroledarskap (SCARF). Yesbox använder STARS för att visa vad som driver och bromsar engagemang och prestation.

Hur ofta bör man mäta?

Yesbox rekommenderar 3–5 mätningar per år – ofta nog att se trender, sällan nog att hinna agera mellan mätningarna. Aldrig veckovis. Puls ska vara ett ledningsverktyg, inte enkätstress.

Priset baseras på antal medarbetare och vilka moduler ni använder. Det är enkelt och begripligt. Boka ett första samtal så tar vi fram ett förslag anpassat efter er organisation.

Hur snabbt kommer vi igång?

De flesta är igång inom en till två veckor. Vi hjälper er med import av personaldata, mallar och utbildning för HR och chefer.

Yesbox

Yesbox – Medarbetarundersökningar, puls och OKR i ett flöde

Läs om STARS Boka demo

Få strategin att hända i hela organisationen

Q: Vilka företag passar Yesbox för?

Yesbox är byggt för bolag med 50–300 medarbetare, främst inom tjänste-, konsult-, IT-, bygg- och fastighetsbranschen samt medlemsorganisationer. Köparna är vd, HR-chef och ledningsgrupp.

Yesbox kopplar ihop mål, medarbetarnas perspektiv och chefers uppföljning. Så ser ledningen vad som fungerar, vad som bromsar och vad ni behöver agera på.



Målsätt



Mät



MÖTS

Problemet

Många mäter men få får det att hända.

Strategin är beslutad och målen är satta. Ändå tappar genomförandet fart på vägen från ledningen ut i vardagen.

Det är sällan brist på mätningar. Det är brist på uppföljning och på att det ni mäter faktiskt landar i samtal, beslut och handling.

Yesbox är byggt för det steget. Vi är bryggan mellan HR och ledning: där mätning blir till handling.

Boka ett första samtal

Se hur det fungerar

Bättre riktning. Tidigare signaler. Mer handling

Så hjälper Yesbox er

Riktning — strategin styr vardagen
Gör målen begripliga och levande i hela organisationen. Mål och OKR på lednings-, team- och individnivå — så att alla ser sitt bidrag, inte bara presentationen.

Insikt — se vad som bromsar i tid
Fånga signaler om kultur, ledarskap och engagemang innan de syns i resultatet. Medarbetarundersökningar och pulsmätningar byggda på STARS och psykologisk trygghet.

Handling — chefer som agerar, inte bara läser och analyserar.
Ge cheferna struktur för möten, dialoger och uppföljning. Varje mätning landar i en handlingsplan som följs upp — i samma flöde.

Så fungerar det

Målsätt. Sätt mål och OKR som hänger ihop från ledning till team.

Mät. Följ upp med undersökningar och puls i en takt ni orkar leva med ofta 3–6 gånger per år, sällan varje vecka.

Möts. Varje team diskuterar sina egna svar, bestämmer åtgärder och dokumenterar dem direkt.

Allt i ett sammanhängande flöde. Ingen rapport som hamnar "i en låda".

Yesbox Medarbetarundersökningar Yesbox Topprankat Kundanpassning

Yesbox kunder ger i Businesswith:

toppbetyg på området kundnöjdhet, support och service samt benchmark och analys.
högsta betyg på "värde för pengarna" och "samarbetet med leverantören"

Börja där ni är -> i nuläget

Yesbox Medarbetarundersökningar Topp Värde För Pengarna

Årlig undersökning
Insikt, trygghet, fakta. En enkel startpunkt med uppföljning.

Gör flera pulsmätningar under året
Rekommenderat 3–6 ggr/år ofta både flexibelt och smart. Följ er rytm och det som är allra viktigast för organisationens framgång.

Bygg vidare
1:1, kontinuerliga dialoger, OKR och AI stöd i en jämn anpassad rytm för hela processen.

För vem

Yesbox är byggt för vd och ledningsgrupper i svenska bolag med 30–500 medarbetare och koncerner med många mindre bolag där företaget vuxit förbi punkten då vd själv kan hålla ihop riktning och kultur genom närvaro.

Vanligast inom tjänste-, konsult-, IT-, bygg- och fastighetsbranschen samt medlemsorganisationer. HR ser ofta behovet först men det är ledningen som får ut värdet.

Varför Yesbox

- Allt i ett flöde Puls, samtal, mål/OKR och mötesuppföljning hänger ihop — ovanligt på marknaden.
- I topp på businesswith.se för medarbetarundersökningar 2026.
- Svenskt bolag Byggt för flexibla lösningar, med koll på svensk arbetsmiljölag (AML) och psykologisk trygghet.
- Forskningsfundament STARS ger ett trovärdigt underlag: status, tydlighet, autonomi, relationer, spelregler.
- Bra pris och låg tröskel Lätt att köpa och komma igång.
- Vägledning på köpet Erfaren hjälp att gå från insikt till handling — inte bara ett verktyg.