Yesbox Team
Vill du maxa ditt teams prestation så enkelt och effektivt som möjligt?
Teamutveckling – bygg team som vågar, vill och presterar
Teamutveckling med Yesbox börjar i en mätning av teamets drivkrafter, psykologiska trygghet och samspel – och
fortsätter med konkret stöd att agera på resultaten. Ni går från magkänsla till fakta om vad som stärker laget, vad som skaver och hur ni bygger ett team där alla vågar och vill bidra.
Strategin sätts i ledningsgruppen. Men den genomförs i teamen. Fungerar inte samspelet där, stannar de bästa planerna på vägen.
Vad gör att vissa team lyckas – och andra fastnar?
Google ställde sig exakt den frågan. Deras forskningsprojekt Project Aristotle analyserade runt 180 team för att hitta svaret. Slutsatsen var tydlig: det är inte vilka som sitter i teamet som avgör, utan hur de arbetar tillsammans.
Psykologisk trygghet –pekades ut som den enskilt viktigaste faktorn bakom Googles mest innovativa och högpresterande team.
Källa: Google, Project Aristotle.
Två mönster återkom hos de starkaste teamen: alla får bidra, och det finns trygghet på riktigt. Frågan är hur man bygger det – medvetet, inte av en slump.
Börja med att förstå teamets drivkrafter
Friktion i ett team beror ofta på att människor tänker, kommunicerar och fattar beslut på olika sätt. När det blir synligt blir det hanterbart.
Yesbox drivkraftsanalys (LAB Profile) visar:
- hur olika personer tänker, kommunicerar och fattar beslut
- vad som kan skapa friktion – och hur ni förebygger det
- hur ni drar nytta av olikheter i stället för att fastna i dem
När alla får bidra växer både individerna och resultatet.
Psykologisk trygghet – grunden för ett högpresterande team
När tryggheten finns vågar man ta upp svåra frågor, be om hjälp och tänka nytt. Det är där innovation, prestation och välmående föds. Yesbox mäter tryggheten så att den blir möjlig att prata om och förbättra.
Vad Yesbox mäter i teamet
STARS – psykologisk trygghet
Vårt beprövade index, byggt på hjärnforskningsmodellen SCARF. Visar nuläge och utvecklingsområden i teamets trygghet.
Drivkraftsanalys (LAB Profile)
Kartlägger kommunikativa drivkrafter – vad som motiverar var och en och var olikheter skaver.
360-analys
Hur uppfattar ni egentligen varandra? Ger spegling som öppnar för utveckling.
Värderingsanalys
Vad förenar och vad krockar i gruppens synsätt? Grunden för ett gemensamt arbetssätt.
Så går det till
- Mätning: teamet svarar på någon eller några dagar, via dator eller mobil.
- Insikt: ni får en tydlig bild av trygghet, drivkrafter och samspel.
- Samtal: vi hjälper er tolka resultaten tillsammans i teamet.
- Handling: ni omsätter insikterna i nya arbetssätt och följer upp.
Vanliga frågor
Vad är teamutveckling?
Teamutveckling är ett strukturerat arbete för att stärka ett teams samspel, tillit och förmåga att prestera tillsammans. Med Yesbox börjar det i en mätning av drivkrafter, psykologisk trygghet och samarbete – och fortsätter med konkret stöd att tolka resultaten och omsätta dem i nya arbetssätt.
Vad är psykologisk trygghet och varför är den viktig?
Psykologisk trygghet betyder att man vågar ta upp svåra frågor, be om hjälp och ifrågasätta utan att känna risk. Googles Project Aristotle, som analyserade runt 180 team, pekade ut den som den enskilt viktigaste faktorn bakom innovativa och högpresterande team.
Hur mäter man psykologisk trygghet?
Yesbox mäter psykologisk trygghet med STARS, ett beprövat index byggt på hjärnforskningsmodellen SCARF. Mätningen visar nuläget i teamet och vilka områden som behöver stärkas, så att samtalet utgår från fakta i stället för gissningar.
Vad är en drivkraftsanalys?
En drivkraftsanalys kartlägger hur olika personer tänker, kommunicerar och fattar beslut. Yesbox använder LAB Profile, som synliggör vad som motiverar var och en, var friktion kan uppstå och hur teamet kan dra nytta av olikheter i stället för att fastna i dem.
Hur lång tid tar en teamutvecklingsinsats?
Det varierar med teamets storlek och mål. Själva mätningen tar bara några dagar att besvara, och därefter arbetar ni vidare i workshops och uppföljningar i den takt som passar er. Många team ser tydlig effekt redan efter en första mätning och ett gemensamt samtal.
För vilka team passar Yesbox teamutveckling?
Det passar ledningsgrupper, avdelningar och projektteam i bolag som vill att samarbetet ska bära strategin, inte bromsa den. Särskilt värdefullt för team som är nya, har vuxit snabbt, står inför förändring eller där samspelet skaver utan att någon riktigt vet varför.
Vill du bygga starkare team? Vi hjälper dig.
Hör av dig så berättar vi hur ni kommer igång och vad ni får ut redan av första mätningen.
När alla vågar och vill bidra – då presterar teamet.
Läs mer: STARS & SCARF · Drivkraftsanalys · 360-analys