Yesbox Team
Vill du maxa ditt teams prestation så enkelt och effektivt som möjligt?
Vad kännetecknar framgångsrika team?
Vad gör att vissa team lyckas – och andra fastnar?
Google ställde sig samma fråga. Deras HR-avdelning, People Operations, genomförde ett omfattande forskningsprojekt för att hitta svaret. 180 team analyserades.
Resultatet? Två avgörande faktorer skiljer de mest innovativa och framgångsrika teamen från resten:
✅ Alla får bidra
✅ Psykologisk trygghet
I en snabbrörlig värld – är teamet din största tillgång
Idag handlar framgång inte bara om individuella prestationer. Det är teamets samspel, tillit och förståelse för varandra som avgör resultatet.
Men hur bygger du ett starkt team där alla får bidra och där trygghet finns på riktigt?
Börja med att förstå teamets drivkrafter
Hos oss får du tillgång till verktyg som ökar förståelsen för:
-
Beteenden
-
Drivkrafter
-
Kommunikation och samarbete
Testa exempelvis Yesbox drivkraftsanalys (LAB Profile) – ett konkret verktyg som visar:
-
Hur olika personer tänker, kommunicerar och fattar beslut
-
Vad som kan skapa friktion – och hur ni kan förebygga det
-
Hur ni drar nytta av olikheter istället för att fastna i dem.
När alla får bidra – växer både individer och resultat.
Psykologisk trygghet
– grunden för ett högpresterande team
Psykologisk trygghet är den viktigaste faktorn för innovation, prestation och välmående.
När det finns trygghet i gruppen vågar man:
-
Ta upp svåra frågor
-
Be om hjälp
-
Tänka nytt och ifrågasätta
På Yesbox mäter vi trygghet med modeller som:
-
STARS – vårt beprövade index som visar nuläge och utvecklingsområden (SCARF)
-
360-analys – hur uppfattas ni av varandra?
-
Värderingsanalys – vad förenar och vad krockar i gruppens synsätt?
Vill du bygga starkare team? Vi hjälper dig.
- Kartlägg kommunikationsmönster
- Mät psykologisk trygghet med STARS eller SCARF
- Få stöd i hur ni tolkar och använder resultaten i praktiken
👉 Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan stötta dig i att bygga högpresterande team där alla vill – och vågar – bidra.
- En drivkraftsanalys /kommunikativa drivkrafter
- Mäta psykologisk trygghet- SCARF / STARS
- 360 graders analys om hur vi uppfattar varandra
- Analys av gruppens värderingar