Social trygghet på arbetsplatsen med SCARF Modellen
Förstå och använd STARS-modellen i din organisation
Vill du skapa en engagerad och produktiv arbetsplats? STARS-modellen är en enkel och praktisk metod som bygger på välkända principer från modeller som SCARF och TRUST. Den hjälper dig att förstå vad som driver människor och att skapa en arbetsmiljö där dina medarbetare kan trivas och prestera. Den hjälper er att bygga social trygghet.
Vad är SCARF, TRUST och STARS?
SCARF-modellen:
Utvecklad av neuroforskaren David Rock, SCARF fokuserar på fem grundläggande psykologiska behov som påverkar mänskligt beteende och social trygghet på arbetsplatsen:
- Status: Hur vi ser vår sociala position och vårt värde i relation till andra.
- Certainty (Tydlighet): Behovet av förutsägbarhet och struktur för att känna sig trygg i sitt arbete.
- Autonomy (Autonomi): Friheten att kontrollera våra val och känna oss självständiga.
- Relatedness (Relationer): Känslan av tillhörighet, tillit och att bli accepterad i gruppen.
- Fairness (Spelregler): Upplevelsen av rättvisa och transparens i arbetsmiljön.
SCARF-modellen hjälper organisationer att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner sig trygga, värderade och inkluderade.
TRUST-modellen
Utvecklad av Judith E. Glaser, TRUST-modellen identifierar fem grundläggande komponenter för att bygga förtroende och stärka social trygghet i relationer, inklusive på arbetsplatsen:
- T – Transparency: Öppenhet och tydlig kommunikation som skapar trygghet.
- R – Respect: Respekt för varandras åsikter och roller för att bygga tillit.
- U – Understanding: Förmågan att förstå och lyssna på andra för att skapa empati.
- S – Shared Success: Gemensamt fokus på framgång och mål som främjar samhörighet.
- T – Tell the Truth: Att alltid tala sanning och vara ärlig stärker relationer och trygghet.
TRUST är en modell som främjar förtroende och stärker relationer på alla nivåer i organisationen.
Bygg STARS i hela organisationen
På Yesbox använder vi STARS – vår anpassade och praktiska version som kombinerar lärdomar från SCARF och TRUST för att göra det enkelt att tillämpa principerna i medarbetarundersökningar och pulsmätningar. STARS står för:
- Status: Hur vi uppfattar vårt värde och vår betydelse i organisationen.
- Tydlighet: Behovet av tydlighet och kommunikation för att förutse framtiden och skapa trygghet.
- Autonomi: Frihet att påverka och fatta beslut, vilket ökar medarbetarnas engagemang.
- Relationer: Att bygga starka, tillitsfulla samarbeten och en känsla av tillhörighet.
- Spelregler: Känslan av rättvisa och transparens i processer som stärker social trygghet.
STARS fokuserar på att inte bara skapa engagerade medarbetare utan också bygga en arbetsmiljö där alla känner sig trygga och uppskattade. Genom att tillämpa STARS i våra verktyg kan organisationer skapa långsiktigt hållbara relationer och förbättra både engagemang och prestation.
Dags att bygga fler STARS i din organisation? Maila oss
Varför välja STARS?
- Inspirerad av världsledande modeller:
STARS kombinerar insikter från SCARF, TRUST och andra etablerade metoder för att skapa en praktisk och användarvänlig lösning. - Anpassad för praktisk användning:
Våra verktyg och undersökningar gör det enkelt att mäta och förbättra faktorer som engagemang, samrbete och förtroende. - Flexibilitet:
STARS är tillräckligt dynamisk för att anpassas till era unika organisatoriska behov.
1. Kartlägg era behov: Identifiera vad som påverkar era medarbetares engagemang och prestationer.
2. Mät och analysera: Använd våra pulsmätningar och medarbetarundersökningar för att samla insikter baserade på STARS-principerna.
3. Agera på Insikterna: Skapa konkreta åtgärdsplaner för att stärka samarbete, rättvisa och tydlighet i organisationen.
4. Följ upp: Med Yesbox plattform kan du enkelt följa upp och mäta framstegen över tid.
Status – Känner sig medarbetarna sig betydelsefulla och respekterade?
Tydlighet – Sker utvecklingen i rimlig takt. Hänger alla med?
Autonomi – Kan medarbetarna påverka sin arbetssituation?
Relationer – Känner kollegorna samhörighet och tillit på arbetsplatsen?
Spelregler – Värdesätter organisationen alla och finns det spelregler för alla.
Vanliga Frågor (FAQ)
Vad är skillnaden mellan SCARF, TRUST och STARS?
SCARF och TRUST är modeller som fokuserar på mänskligt beteende och förtroende. STARS bygger på insikter från dessa modeller och anpassar dem för att möta de praktiska behoven i dagens organisationer.
Kan STARS integreras med våra medarbetarundersökningar?
Ja, STARS är en central del av våra undersökningar och används för att skapa insikter som är relevanta för er organisation.
Hur hjälper STARS till att bygga förtroende?
Genom att fokusera på tydlighet, rättvisa och relationer skapar STARS en miljö där medarbetarna känner sig respekterade och engagerade.
Är STARS lika effektiv som SCARF och TRUST?
Absolut! STARS bygger på samma vetenskapliga principer som SCARF och TRUST men är designad för att vara lättare att använda i praktiken.
Ladda Ner STARS PDF – Kostnadsfritt
Vill du veta mer om STARS och hur det kan hjälpa din organisation? Ladda ner vår kostnadsfria PDF för att:
- Få en tydlig översikt av STARS-modellen och dess principer.
- Lära dig hur du kan använda STARS i medarbetarundersökningar och pulsmätningar.
- Få praktiska tips för att förbättra engagemang, samarbete och arbetsmiljö.
📥 Ladda ner STARS PDF här och börja stärka din organisation redan idag!
Boka en Demo med Yesbox
Upptäck hur STARS-modellen tillsammans med Yesbox kan transformera din arbetsplats. Boka en kostnadsfri demo och se hur våra lösningar kan möta era behov.
Disclaimer: SCARF är en modell utvecklad av David Rock. Yesbox använder STARS som en anpassning för att förenkla och applicera liknande principer i praktiken.
Tips på bra utbildning i SCARF Lär mer om SCARF av oss eller här