Rådgivning för VD och HR
Från mätning till handling Många mäter men få får det att hända.
Yesbox erbjuder rådgivning till VD och HR som vill få mer effekt av sina medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal. Vi hjälper er ställa rätt frågor, tolka resultaten och följa upp så att insikter blir handling. Rådgivningen är plattformsoberoende och bygger på det som driver trygghet, engagemang och prestation.
Det är sällan mätningen som är problemet. Det är vad som händer – eller inte händer – efteråt. Vår rådgivning hjälper er att stänga det gapet.
Vad vi ger råd om
Medarbetarundersökningar
Rätt frågor. Rätt frekvens. Tydlig tolkning. Vi hjälper er att flytta fokus från rapporter till dialog och prioriteringar – så att en undersökning leder till konkreta åtgärder i stället för att landa i en presentation. Läs mer om medarbetarundersökningar och pulsmätningar.
Utvecklings- och medarbetarsamtal
Vi hjälper er göra samtalen konkreta, relevanta och mindre personberoende, med fokus på:
- drivkrafter och motivation
- kompetens och utvecklingsbehov
- effektiva samtal som kan förberedas i förväg
Mål och uppföljning (OKR)
Vi ger råd om hur ni kopplar strategi till vardag med OKR – så att ledningens riktning bryts ner i mål som avdelningar och medarbetare känner igen sig i. Insikter från undersökningar och samtal blir det som faktiskt prioriteras. Läs mer om OKR och målstyrning.
Uppföljning som ger effekt
De flesta medarbetarundersökningar leder inte till förändring eftersom resultaten stannar i en presentation. Effekten kommer först när cheferna följer upp i dialog och mätningen kopplas till mål. Vi hjälper er bygga det arbetssättet – det vi kallar att stänga uppföljningsgapet.
Vi utgår från STARS-modellen
I rådgivningen använder vi STARS – Yesbox modell för att förstå och utveckla det som skapar trygghet, engagemang och prestation. Den mäter fem områden – Status, Tydlighet, Autonomi, Relationer och Spelregler – som tillsammans avgör om människor vågar, vill och kan bidra. Det ger oss ett gemensamt språk för att tolka era resultat och peka ut var insatserna gör mest nytta.
Läs mer om STARS-modellen, och se hur svenska organisationer ligger till i STARS Index Sverige – en referenspunkt för era egna värden.
Så arbetar vi
Erfarenhet och vetenskap
Vi bygger på forskning, neuroledarskap och beprövad erfarenhet. Våra rådgivare har gedigen bakgrund inom medarbetarundersökningar, coaching och förändringsledning. Tillsammans med er skapar vi mätningar som ger mening – inte bara siffror.
Plattformsoberoende
Rådgivningen fungerar även om ni använder andra system. Vi utgår från era behov och era verktyg, inte tvärtom.
Långsiktigt partnerskap
Behov förändras. Därför bygger vi på långsiktigt samarbete: löpande stöd och rådgivning, och anpassade insatser under året i takt med vad som händer i organisationen.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan att mäta och att följa upp?
Mätningen visar nuläget. Uppföljningen skapar förändringen. Effekten uppstår när cheferna tar resultatet till teamet i dialog, väljer ett par konkreta åtgärder och kopplar dem till målen – inte när rapporten är klar.
Hur ofta bör man göra en medarbetarundersökning?
De flesta organisationer får bäst effekt av att mäta 3–6 gånger per år, med kortare pulsmätningar mellan de större undersökningarna. Det viktiga är inte frekvensen i sig, utan att varje mätning följs upp.
Vad är STARS?
STARS är Yesbox modell som mäter fem områden – Status, Tydlighet, Autonomi, Relationer och Spelregler – som driver trygghet, engagemang och prestation. Den hjälper ledningen att förstå varför resultaten ser ut som de gör, inte bara hur de ser ut.
Måste vi vara kund i Yesbox plattform för att få rådgivning?
Nej. Rådgivningen är plattformsoberoende och fungerar även om ni använder andra system. Vill ni dessutom ha allt samlat – mätning, dialog och uppföljning – finns Yesbox plattform som ett naturligt nästa steg.
Boka rådgivning
Vill ni se om era mätningar och samtal verkligen stödjer utveckling? Boka ett kort samtal så tittar vi tillsammans på var ni får störst effekt.
Läs vidare: STARS-modellen | Uppföljningsgapet | STARS Index Sverige | Pulsmätningar
Kundernas ord
Våra kunder beskriver skillnaden i engagemang, tydlighet och utveckling. De ser hur plattformen stärker både chefer och medarbetare – och gör arbetet enklare, smartare och mer meningsfullt.
Läs vad våra kunder säger här