Drivkraftsanalys: säg det så att det landar
En drivkraftsanalys visar vad som sätter igång och håller uppe motivationen hos oss på arbetet, och vilket språk som når fram till oss. Yesbox DRIV bygger på LAB Profile®: 15 frågor, en egen analys till var och en och en gruppanalys där enskilda svar inte visas. Resultatet går att använda direkt.
Varför landar samma besked så olika?
Samma besked kan motivera en medarbetare och få en annan att backa. Skillnaden sitter sällan i innehållet, utan i vilka ord som vi använder.
Säg ”vi ska nå 20 procent tillväxt” i en ledningsgrupp. Den som drivs av mål hör en utmaning. Den som drivs av att lösa problem hör en lista över allt som kan gå fel. Båda är lika engagerade, men de lyssnar efter olika saker. DRIV gör de skillnaderna synliga, så att ni slutar tolka dem som ovilja.
Vad är en drivkraftsanalys?
En drivkraftsanalys kartlägger de mönster som styr hur vi motiveras, fattar beslut och tar in information i arbetet. Den svarar inte på vem någon är, utan på vad som får den personen att röra sig och vilka ord som når fram. För en ledningsgrupp blir det ett gemensamt språk för möten, beslut och förändring.
Vilka mönster mäter DRIV?
DRIV mäter nio mönster. Varje mönster är en skala mellan två ändar, och ingen ände är bättre än den andra.
| Mönster | Ena änden | Andra änden |
|---|---|---|
| Mål eller problemlösning | ”Nå, vinna, uppnå” | ”Undvika, lösa, få bort” |
| Proaktiv eller reflekterande | ”Gör det nu” | ”Analysera och tänk igenom först” |
| Extern eller intern referens | Behöver fakta, siffror och feedback | Vet själv när det är bra |
| Möjlighet eller procedur | Vill ha val och alternativ | Vill ha rätt väg, steg för steg |
| Stabilitet eller förändring | ”Samma som förut”, ”mer och bättre” | ”Nytt och annorlunda” |
| Person eller resultat | Pratar om människor och relationer | Pratar om uppgifter och verktyg |
| Generell eller specifik | Helheten | Detaljerna |
| Individ eller team | Arbetar helst självständigt | Arbetar helst tillsammans med andra |
| Logik eller känsla | Övertygas av resonemang | Övertygas av hur det känns |
Är DRIV ett personlighetstest?
Nej. DRIV beskriver hur någon fungerar i ett visst sammanhang, på jobbet och i just den rollen. Samma person kan ha andra mönster hemma eller i en annan roll. Det är ingen etikett för livet, utan mönster ni kan använda redan på nästa möte.
Hur går en drivkraftsanalys till?
- Enkät. Alla i gruppen svarar på 15 frågor på dator eller mobil. Två av frågorna är öppna och handlar om vad som är viktigt i arbetet.
- Egen analys. Var och en får sin profil över nio mönster, med kommentarer och råd om hur man når fram till den som tänker annorlunda. Bara personen själv ser den.
- Gruppanalys. Gruppens samlade mönster, utan att enskilda syns: var ni kompletterar varandra och var ni riskerar att prata förbi varandra.
- Genomgång. Vi omsätter gruppbilden i det ni gör: möten, beslut, förändringar och svåra samtal.
Vad är LAB Profile®?
LAB Profile® är en metod för att identifiera de språk- och beteendemönster som styr motivation och beslut. Den utvecklades av Rodger Bailey utifrån NLP:s metaprogram och vidareutvecklades av Shelle Rose Charvet, författare till Words That Change Minds. Metoden används för kommunikation, motivation, rekrytering och förändringsarbete.
Kicki Molin, Yesbox, är certifierad LAB Profile® Consultant/Trainer, utbildad av Shelle Rose Charvet, med tillstånd att utbilda och certifiera practitioners.
Tre sätt att börja
DRIV Ledningsgrupp: enkät, egen analys till alla, gruppanalys och genomgång med ledningsgruppen.
DRIV Team: samma upplägg för en avdelning eller ett projektteam, med chefen i gruppen.
DRIV och STARS – hur hänger de ihop?
DRIV visar hur ni är olika. STARS visar hur ni har det. STARS mäter fem basbehov i gruppen: status, tydlighet, autonomi, relationer och spelregler. DRIV ger språket för att prata om det som kommer fram, så att samtalet leder någonstans. Yesbox-pulsen följer sedan upp om förändringen håller över tid.
→ Läs om STARS för ledningsgrupper
Vanliga frågor om drivkraftsanalys
Vem ser min egen DRIV-profil?
Bara du. Den egna analysen med dina nio mönster, kommentarer och råd visas enbart för dig. Chefen och gruppen ser den inte.
Syns enskilda personer i gruppanalysen?
Nej. Gruppanalysen visar gruppens samlade mönster, alltså var ni kompletterar varandra och var ni riskerar att prata förbi varandra, utan att enskilda syns.
Är DRIV ett personlighetstest?
Nej. DRIV beskriver hur en människa fungerar i ett visst sammanhang, på jobbet och i just den rollen. Det är ingen etikett för livet, utan mönster ni kan använda redan på nästa möte.
Vad är skillnaden mellan DRIV och STARS?
DRIV visar hur ni är olika: vad som motiverar var och en och vilket språk som når fram. STARS visar hur ni har det: status, tydlighet, autonomi, relationer och spelregler i gruppen. Tillsammans ger de både bilden och språket för att prata om den.
Kan HR lära sig att använda LAB Profile själva?
Ja. DRIV Practitioner är en certifieringsutbildning i LAB Profile® för HR och ledarutvecklare, som ibland leds av Kicki Molin, certifierad LAB Profile® Consultant/Trainer.
Börja med er egen ledningsgrupp.
Boka ett första samtal här
LAB Profile® och Words That Change Minds ägs av Shelle Rose Charvet och används med tillstånd.
