Ta pulsen på organisationen

Pulsmätningar som skapar förutsättningar för utveckling

 

 

Boka demo av Puls

Förbättra Medarbetarengagemang med Yesbox Pulsmätningar

Yesbox Medarbetarundersökningar Yes Ger Energi

Varför Pulsmätningar?

I dagens dynamiska arbetsmiljö är det avgörande att kontinuerligt mäta och förstå medarbetarnas engagemang och välmående. Yesbox erbjuder flexibla och effektiva pulsmätningar och medarbetarundersökningar som ger er de insikter ni behöver för att skapa en positiv och produktiv arbetsplats.

Vad är Pulsmätningar och Medarbetarundersökningar?

  • Medarbetarundersökningar: Omfattande enkäter som genomförs årligen för att ge en djupgående förståelse av medarbetarnas upplevelser och åsikter.
  • Pulsmätningar: Korta, frekventa undersökningar som ger realtidsinsikter om specifika områden, såsom arbetsbelastning, ledarskapsstöd eller arbetsmiljö.

Ta din arbetsplats till nästa nivå med Yesbox pulsundersökningar – din nyckel till kontinuerlig förbättring!

    Yesbox Medarbetarundersökningar

    Fördelar med Yesbox Pulsmätningar

    • Regelbundna Insikter: Få frekventa uppdateringar om arbetsklimatet för att snabbt kunna agera på förändringar.
    • Anpassningsbara Frågor: Skräddarsy frågor efter er organisations specifika behov och aktuella mål.
    • Snabb Uppföljning: Möjliggör omedelbara åtgärder baserat på medarbetarnas feedback, vilket signalerar att ni värdesätter deras åsikter.
    • Förbättrad Arbetsmiljö: Identifiera och adressera problemområden tidigt för att skapa en hälsosam och engagerande arbetsmiljö.

    Så Här Fungerar Yesbox Pulsmätningar

    1. Design av Frågor: Tillsammans utformar vi korta, specifika frågor som är relevanta för era aktuella mål. Vi rekommenderar att hålla er till 5–10 frågor för att säkerställa hög svarsfrekvens.
    2. Utskick och Påminnelser: Automatiserade utskick och påminnelser via SMS eller e-post säkerställer hög deltagarfrekvens.
    3. Insamling av Svar: Användarvänliga gränssnitt gör det enkelt för medarbetarna att svara, vilket ökar engagemanget.
    4. Analys av Resultat: Omedelbara, automatiskt genererade rapporter med relevanta referensvärden och kommentarer ger en omfattande översikt av organisationens hälsa.
    5. Åtgärdsplanering: Baserat på resultaten kan ni snabbt vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och medarbetarnas engagemang.

    _______________________

    Yesbox STARS-modell: Viktig uppföljning av engagemang

    Vår STARS-modell, en variant av SCARF-modellen, mäter och förbättrar kontinuerligt medarbetarengagemang.

    Vår månadspuls täcker bland annat:

    • Status, Mål och Kompetenser
    • Transparens och Ledarskap
    • Påverkan och Arbetsmiljö
    • Relationer och Samarbete
    • Spelregler och Kommunikation
    • Employee Net Promoter Score (eNPS) samt Utveckling och Processer

    Vanliga Frågor (FAQ)

    • Hur säkerställs anonymitet i pulsmätningarna? Alla svar är helt anonyma för att medarbetarna ska känna sig trygga med att dela sina åsikter.

    • Kan vi anpassa frekvensen på pulsmätningarna? Ja, ni kan välja att genomföra pulsmätningar månadsvis, kvartalsvis eller enligt en frekvens som passar er organisation bäst.

    • Hur integreras Yesbox med våra befintliga system? Vår plattform är designad för att enkelt kunna integreras med era nuvarande HR- och lönesystem, vilket skapar ett sömlöst arbetsflöde.

    • Vilken typ av support erbjuder Yesbox? Vi erbjuder omfattande support och utbildning för att säkerställa en smidig implementering och maximalt värde av våra tjänster.

     

    Om att utvärdera sin arbetsplats kontinuerligt

    Medarbetarundersökningar är ett vanligt verktyg för organisationer som vill utvärdera sin arbetsplats. Det finns en trend som handlar om att skicka korta puls frågor till medarbetarna med syfte att kartlägga deras upplevelse av arbetsmiljön. En av de vanligaste frågorna är ibland ”Har du kul på jobbet?”. Men är det verkligen den viktigaste frågan i en medarbetarundersökning?Yes För Yesbox

    Innan du bestämmer vilka frågor du vill ställa i din undersökning bör du fundera över syftet och vad du vill uppnå med den.

    Det är viktigt att tänka på vad du frågar om eftersom det är det du sätter fokus på. Om du ställer frågan om ”kul på jobbet” så kommer medarbetarna förvänta sig att det är något som är viktigt för organisationen. Men om ni inte har en gemensam värdering om att kul på jobbet är en prioritet så är frågan irrelevant. Var också medveten om att otydliga frågor ger otydliga svar. Om du ställer frågan ofta och medarbetarna inte ser något förändras eller följas upp så kan det få motsatt effekt.

    För att genomföra en bra medarbetarundersökning eller pulsmätning bör du fundera över syftet, strategin och de grundläggande frågorna. Vad är syftet med undersökningen och vilka frågor vill du lyfta? Vilken strategi har ni för att hantera svaren och hur kan ni ta tillvara på resultaten? Vilka är de grundläggande frågorna i er undersökning och hur kopplar de till organisationens fokus?

    Slutligen är det viktigt att använda resultaten från medarbetarundersökningen för att skapa värde och dialog. Det handlar om att fråga och lyssna på riktigt, inte bara samla in svar. Ställ de grundläggande frågorna om medarbetarnas välbefinnande för att få en bra utgångspunkt för dialog och öppenhet på arbetsplatsen.

    Tidsperspektiv

    • Yesbox tar pulsen på organisationen förslagsvis månads eller kvartalsvis eller så ofta ni har möjlighet att följa upp. En gång i månaden med paus för sommaren fungerar om ni är duktiga på uppföljning. Annars räcker 3-4 basmätningar varje år med ett antal behovsbaserade uppföljningsmätningar emellan.

    Yesbox Medarbetarundersökningar

    Visuella automatgenererade rapporter direkt efter att alla svarat.

    • Relevanta referensvärden att jämföra med.
    • Automatgenererade kommentarer på alla nivåer.
    • Resultatnivå efter behörighet  vid olika tidpunkter för alla roller.

     

    Kundberättelser och Framgångshistorier

    Hur andra företag har lyckats med Yesbox Pulsmätningar

    ”Med hjälp av Yesbox pulsmätningar har vi inte bara kunnat mäta engagemanget i realtid utan också vidta åtgärder som verkligen gör skillnad. Resultatet? Ett mer motiverat team och en förbättrad arbetsmiljö.”

    ”Vi uppskattar flexibiliteten i att kunna anpassa frågorna och analysera resultaten direkt. Pulsmätningarna har gett oss möjligheten att snabbt adressera problemområden och stärka våra team.”

    ”Yesbox är ett kraftfullt verktyg som hjälpt oss att få en djupare förståelse för våra medarbetare och deras behov. Den intuitiva plattformen har gjort det enkelt att agera på insikterna.”

    Vill du också uppleva dessa resultat?
    Boka en kostnadsfri demo och se hur Yesbox kan hjälpa er att skapa en engagerad, produktiv och motiverad arbetsplats.

    📅 Boka en Demo idag!