av Molin | feb 15, 2026 | Blogg, Medarbetarundersökning
Är en årlig medarbetarundersökning för långsam? Det beror på. Det är populärt att säga att årliga undersökningar är “för tröga”.Men verkligheten ser olika ut. Alla organisationer kan – eller ska – inte mäta varje månad. Tex byggbolag. mer produktion och i verksamheter...
av Molin | sep 28, 2025 | Blogg, dialoger efter medarbetarundersökning, Medarbetarundersökning
Personalintensiva bolag står inför en ständig utmaning: att skapa riktning och samhörighet när många medarbetare, olika skift och varierande arbetsplatser ska hålla ihop som ett lag. Här blir mål och medarbetarundersökningar två nycklar som låser upp både engagemang...
av Molin | jun 6, 2025 | Blogg, Medarbetarundersökning
Kan man som chef skicka en anonym följdfråga till någon som uttryckt missnöje i en enkät? Det korta svaret: Nej – och det är av en mycket viktig anledning. Anonyma undersökningar fungerar – men bara om anonymiteten respekteras Många chefer vill väl. De ser ett...
av Molin | maj 21, 2025 | Blogg, Medarbetarundersökning
En medarbetarundersökning är ett digitalt verktyg för att ta reda på hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö, ledarskap och kultur. Genom konkreta frågor får du insikter som leder till bättre beslut – för både människor och affären. Men att bara mäta räcker inte. Det...
av Molin | nov 1, 2023 | Blogg, Medarbetarundersökning
NMI, eller ”Nöjd Medarbetarindex,” är ett mått som används för att mäta och sammanfatta medarbetares nöjdhet och engagemang. Det används ibland som ett verktyg att sammanfatta hur medarbetare känner sig över tid. Enkät frågorna kan täcka olika aspekter av...
av Molin | maj 15, 2023 | Blogg, Medarbetarundersökning
Använd Medarbetarundersökningen som en startpunkt för Effektiv Kommunikation Att etablera och upprätthålla god kommunikation är avgörande för ledarskapets framgång. Ofta tolkar vi ord på olika sätt, vilket kan skapa missförstånd och förvirring. För att undvika detta...
