av Molin | jun 6, 2025 | Blogg, Medarbetarundersökning
Kan man som chef skicka en anonym följdfråga till någon som uttryckt missnöje i en enkät? Det korta svaret: Nej – och det är av en mycket viktig anledning. Anonyma undersökningar fungerar – men bara om anonymiteten respekteras Många chefer vill väl. De ser ett...
av Molin | maj 21, 2025 | Blogg, Medarbetarundersökning
Vad är en medarbetarundersökning – och varför är den så viktig? En medarbetarundersökning är ett av de mest effektiva sätten för en organisation att få reda på hur medarbetarna upplever sin arbetsmiljö, ledarskapet och kulturen. Den ger konkreta insikter som gör det...
av Molin | nov 1, 2023 | Blogg, Medarbetarundersökning
NMI, eller ”Nöjd Medarbetarindex,” är ett mått som används för att mäta och sammanfatta medarbetares nöjdhet och engagemang. Det används ibland som ett verktyg att sammanfatta hur medarbetare känner sig över tid. Enkät frågorna kan täcka olika aspekter av...
av Molin | maj 15, 2023 | Blogg, Medarbetarundersökning
Använd Medarbetarundersökningen som en startpunkt för Effektiv Kommunikation Att etablera och upprätthålla god kommunikation är avgörande för ledarskapets framgång. Ofta tolkar vi ord på olika sätt, vilket kan skapa missförstånd och förvirring. För att undvika detta...
av Molin | feb 23, 2023 | Blogg, Medarbetarundersökning, Pulsmätning
Är du bättre tränad för att du tar pulsen ofta? 1. Bakgrund till de populära pulsenkäterna De senaste åren har pulsmätningar blivit populära. Vi mäter medarbetarnas syn på olika frågor ofta (varje eller varannan vecka). Ledning och olika team får därmed...
av Molin | dec 6, 2022 | Blogg, Medarbetarundersökning
Efter att medarbetarundersökningen är avslutad börjar en viktig fas som ofta förbises – uppföljning och dialog. Här är några kraftfulla skäl till varför denna fas är så betydelsefull: Skapar förståelse och tolkning: Resultaten av en medarbetarundersökning är ofta...
