Ledningsgruppen var överens. Målen var formulerade och planen var kommunicerad, men sex månader senare såg verkligheten likadan ut. Det här är vanligt i bolag med 50–300 anställda. Inte för att viljan saknas – utan för att styrningen mellan strategi och vardag är för...
Är en årlig medarbetarundersökning för långsam? Det beror på. Det är populärt att säga att årliga undersökningar är “för tröga”.Men verkligheten ser olika ut. Alla organisationer kan – eller ska – inte mäta varje månad. Tex byggbolag. mer produktion och i verksamheter...
Personalintensiva bolag står inför en ständig utmaning: att skapa riktning och samhörighet när många medarbetare, olika skift och varierande arbetsplatser ska hålla ihop som ett lag. Här blir mål och medarbetarundersökningar två nycklar som låser upp både engagemang...
Kan man som chef skicka en anonym följdfråga till någon som uttryckt missnöje i en enkät? Det korta svaret: Nej – och det är av en mycket viktig anledning. Anonyma undersökningar fungerar – men bara om anonymiteten respekteras Många chefer vill väl. De ser ett...
En medarbetarundersökning är ett digitalt verktyg för att ta reda på hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö, ledarskap och kultur. Genom konkreta frågor får du insikter som leder till bättre beslut – för både människor och affären. Men att bara mäta räcker inte. Det...
Vi tror på kraften i våra Pulsundersökningar och Medarbetarsamtal.Det finns tre sammanflätade anledningar till det. Siffror, ledarskap och motivation är en magisk kombination! Siffror Med erfarenhet från analysbranschen kom passionen för siffror. En värld späckad av...
