Här kan du läsa Yesbox blogg om aktuella ämnen.
Yesbox bloggar om hjärnan, motivation, EQ, kompetenser, medarbetarundersökningar, pulsmätningar, mål, medarbetarsamtal och mycket mer.
Varför du inte ska svara direkt på anonyma svar
Kan man som chef skicka en anonym följdfråga till någon som uttryckt missnöje i en enkät? Det korta svaret: Nej – och det är av en mycket viktig anledning. Anonyma undersökningar fungerar – men bara om anonymiteten respekteras Många chefer vill väl. De ser ett...
Varför göra medarbetarundersökningar
Vad är en medarbetarundersökning – och varför är den så viktig?medarbetarundersökning är ett av de mest effektiva sätten för en organisation att få reda på hur medarbetarna upplever sin arbetsmiljö, ledarskapet och kulturen.
Agera efter medarbetarundersökningen
Från feedback till framgång – Så skapar du en handlingsplan efter medarbetarundersökningen Att lyssna är bara början. Det är vad du gör med svaren som avgör.Efter en medarbetarundersökning sitter du på värdefull data – men hur går du från insikt till förändring? Här...
Framtidens arbetsplats
Framtidens arbetsplats: Så bygger du en engagerad och utvecklingsinriktad organisation Världen förändras i en rasande takt, och arbetsplatsen är inget undantag. Hybridarbete, kompetensbrist och förändrade förväntningar från medarbetare har skapat nya utmaningar. För...
Framgångsrik förändring:
Hur du kombinerar ADKAR och Agile för maximal effekt Att leda förändring är en av de största utmaningarna för chefer och HR-ledare. Motstånd, osäkerhet och brist på engagemang kan bromsa även de bästa initiativen. Men genom att kombinera ADKAR-modellen med...
Verktyg som stöttar engagemang och utveckling
Upptäck hur innovativa lösningar kan revolutionera din arbetsplats. Genom att implementera smarta verktyg kan du främja en kultur av kontinuerlig lärande och anpassning. Låt Yesbox hjälpa dig att skapa en dynamisk miljö där varje medarbetare känner sig värdefull och delaktig i företagets framgång.
Arbetsmiljö nya krav
Vad betyder Arbetsmiljöverkets nya regler för psykisk arbetsmiljö och medarbetarundersökningar? Från och med den 1 januari 2025 träder Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur i kraft. De tidigare 67 föreskrifterna har slagits samman till 15 mer omfattande regler för att...
Kriget om talangerna: Hur du som arbetsgivare kan vinna kampen
Hur kan vi behålla och attrahera talangerna? I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är kampen om talangerna en ständig utmaning för både VD och HR. Många företag använder samma gamla metoder för att attrahera och behålla personal, men för att sticka ut och verkligen...
Förändringsledning med enkäter
Att effektivt leda förändringar handlar om att skapa en gemensam vision och engagera hela teamet. Genom att använda enkäter kan vi fånga upp medarbetarnas åsikter och känslor, vilket ger oss värdefull insikt för att driva förändringsprocessen framåt. Tillsammans kan vi identifiera hinder och möjligheter, och skapa en arbetsmiljö där alla känner sig delaktiga och motiverade att bidra till företagets framgång. Låt oss utforska hur vi kan använda enkäter för att stärka kommunikationen och bygga en kultur av öppenhet och samarbete.
Därför är medarbetarundersökningar avgörande i förändringsledning
Förändringsledning och enkätuppföljning: Så skapar Du bestående resultat Förändringar är en naturlig del av varje organisations livscykel. Oavsett om det handlar om att implementera nya system, anpassa sig till marknadsförändringar eller omorganisera för att möta...
Från ledighet till arbete
Återvänd till arbetslivet 🌟 Efter en underbar ledighet är det dags att sätta på arbetskläderna och återvända till vardagen. Vi vet alla att övergången från semester till arbete kan vara utmanande, så låt mig dela några djupare insikter för att göra denna övergång...
Reflektion och balans i sommar
Sommaren är här. Nu finns tid för återhämtning, reflektion och att njuta av livet. Vi på Yesbox vill dela några tips för att du ska kunna ladda batterierna. Vi inspireras av Healthy Mind Platter, skapad av Dr. Daniel J. Siegel och Dr. David Rock. Modellen hjälper till...