Välkommen till Yesbox blogg – för dig som vill utveckla både människor och verksamhet
Yesbox bloggar om hjärnan, motivation, EQ, kompetenser, medarbetar/pulsundersökningar, mål, möten och mycket mer.
Bryt det osynliga som håller team tillbaka
Peter Senge beskriver hur våra mentala modeller dv de bilder och föreställningar vi bär på, styr hur vi tolkar världen.De kan ge stabilitet, men också begränsa lärandet. När en grupp fastnar i sina invanda synsätt blir dialogen smal, och nya perspektiv får inte plats....
Strategiexekvering med pulsmätningar– när strategin inte rör sig
Strategiexekvering med pulsmätningar handlar om något större än engagemang. Det handlar om genomförandekraft. I många bolag med 50–300 anställda är strategin genomarbetad. Ledningen har lagt tid på riktning, mål och prioriteringar. Det finns en plan men ändå händer...
Årlig medarbetarundersökning? Ja – om ni gör den smart
Är en årlig medarbetarundersökning för långsam? Det beror på. Det är populärt att säga att årliga undersökningar är “för tröga”.Men verkligheten ser olika ut. Alla organisationer kan – eller ska – inte mäta varje månad. Tex byggbolag. mer produktion och i verksamheter...
God jul – när OKR blir önskelistor tappar vi fokus
Färre mål. Tydligare prioriteringar. OKR som styr verksamheten – och ger HR rätt förutsättningar. Julen är här.Året summeras.Och i många organisationer pågår samma diskussion: nästa års mål. För chefer handlar det om riktning, tempo och resultat.För HR handlar det om...
Pulsmätningar är ingen HR-sport – det är en lagsport
Pulsmätningar kopplas ofta till HR.Men svaren handlar om hela verksamheten: strategi, tempo, samarbete, arbetsmiljö och ledarskap. Allt det som avgör om ni utvecklas eller står och stampar. Pulsmätningar är alltså inte ett HR-projekt. De är ett verksamhetsprojekt....
Mellanchef i förändring – därför blir ödmjukt ledarskap framtidens superkraft
Den nya verkligheten för mellanchefer Vi på Yesbox har reflekterat över de snabba förändringarna som präglar vår tid – inte minst för en roll som alltid stått mitt i stormens öga: chefsrollen.I takt med att digitaliseringen accelererar måste ledarskapet anpassas för...
Mål och medarbetarundersökningar som stärker teamandan
Personalintensiva bolag står inför en ständig utmaning: att skapa riktning och samhörighet när många medarbetare, olika skift och varierande arbetsplatser ska hålla ihop som ett lag. Här blir mål och medarbetarundersökningar två nycklar som låser upp både engagemang...
Från stress till samarbete – skapa trygghet på jobbet
Skapa bättre samarbete med hjärnsmart ledarskap Tänk om det fanns ett enkelt recept för att få mer förståelse, bättre kommunikation och starkare samarbete på jobbet?Den goda nyheten: Det finns – och nyckeln sitter i hjärnan. Som Judith E. Glaser uttrycker...
Återgång till arbetslivet utan stress – så lyckas du
Efter en välförtjänt ledighet kan återgången till arbetslivet kännas både pirrig och utmanande. Med rätt strategi kan starten bli en kraftfull kickstart för både arbetsmiljö och motivation. Här är fem tips som hjälper dig och dina kollegor att hitta balansen igen. 1....
Varför små vanor slår stora förändringsprojekt
Stora förändringar börjar ofta med små steg dvs små vanor. Kombinationen av pulsundersökningar och microvanor är en kraftfull metod för att förbättra både arbetsmiljö och resultat – utan att överväldiga organisationen. Microvanor: Små steg mot stora förbättringar...
Psykisk hälsa på jobbet: Därför räcker inte fruktkorgen längre
Sjukskrivningar på grund av psykisk hälsa på jobbet kostar idag det svenska samhället över 62 miljarder kronor varje år. Bakom siffrorna finns människor – medarbetare och chefer – som inte längre orkar, och organisationer som tappar både tempo och kompetens. Men det...
Så undviker du att förstöra tilliten i en medarbetarundersökning
Kan man som chef skicka en anonym följdfråga till någon som uttryckt missnöje i en enkät? Det korta svaret: Nej – och det är av en mycket viktig anledning. Anonyma undersökningar fungerar – men bara om anonymiteten respekteras Många chefer vill väl. De ser ett...