Från feedback till framgång – Så skapar du en handlingsplan efter medarbetarundersökningen Att lyssna är bara början. Det är vad du gör med svaren som avgör.Efter en medarbetarundersökning sitter du på värdefull data – men hur går du från insikt till förändring? Här...
Fördelar med pulsundersökningar och microvanor: Små Steg, Stora Förändringar Jag läste nyligen om hur vi kan göra små, men betydelsefulla förändringar i våra liv och på jobbet genom microvanor och regelbundna pulsundersökningar. Det kan ibland skapa bättre...
Är du bättre tränad för att du tar pulsen ofta? 1. Bakgrund till de populära pulsenkäterna De senaste åren har pulsmätningar blivit populära. Vi mäter medarbetarnas syn på olika frågor ofta (varje eller varannan vecka). Ledning och olika team får därmed...
NMI, eller ”Nöjd Medarbetarindex,” är ett mått som används för att mäta och sammanfatta medarbetares nöjdhet och engagemang. Det används ibland som ett verktyg att sammanfatta hur medarbetare känner sig över tid. Enkät frågorna kan täcka olika aspekter av...
Marknaden för medarbetarundersökningar har förändrats mycket de senaste åren. Den nya trenden heter Pulsmätningar. Pulsmätningar är en variant på medarbetarundersökningar där undersökningen är tänkt att ge kontinuerligt stöd och spara tid. Det finns en utmaning i att...
Stora förändringar skapar otrygghet och blockering i organisationen. Förändringstakten och digitaliseringen ökar.Hög förändringstakt kräver anpassning. Nu kan vi med hjälp av förståelse för hur hjärnan fungerar låta Pulsmätningar vara ett stöd menar vi på Yesbox....
