Kan man som chef skicka en anonym följdfråga till någon som uttryckt missnöje i en enkät? Det korta svaret: Nej – och det är av en mycket viktig anledning. Anonyma undersökningar fungerar – men bara om anonymiteten respekteras Många chefer vill väl. De ser ett...
En medarbetarundersökning är ett digitalt verktyg för att ta reda på hur medarbetare upplever sin arbetsmiljö, ledarskap och kultur. Genom konkreta frågor får du insikter som leder till bättre beslut – för både människor och affären. Men att bara mäta räcker inte. Det...
Hur kan vi behålla och attrahera talangerna? I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är kampen om talangerna en ständig utmaning för både VD och HR. Många företag använder samma gamla metoder för att attrahera och behålla personal, men för att sticka ut och verkligen...
Att lyssna är bara början. Det är vad du gör med svaren som avgör.Efter en medarbetarundersökning sitter du på värdefull data – men hur går du från insikt till förändring? Här är guiden som hjälper dig att skapa en handlingsplan som faktiskt leder till resultat. 1....
Framtidens arbetsplats: Så bygger du en engagerad och utvecklingsinriktad organisation Världen förändras i en rasande takt, och arbetsplatsen är inget undantag. Hybridarbete, kompetensbrist och förändrade förväntningar från medarbetare har skapat nya utmaningar. För...
Vi tror på kraften i våra Pulsundersökningar och Medarbetarsamtal.Det finns tre sammanflätade anledningar till det. Siffror, ledarskap och motivation är en magisk kombination! Siffror Med erfarenhet från analysbranschen kom passionen för siffror. En värld späckad av...
