Personalintensiva bolag står inför en ständig utmaning: att skapa riktning och samhörighet när många medarbetare, olika skift och varierande arbetsplatser ska hålla ihop som ett lag. Här blir mål och medarbetarundersökningar två nycklar som låser upp både engagemang...
Skapa bättre samarbete med hjärnsmart ledarskap Tänk om det fanns ett enkelt recept för att få mer förståelse, bättre kommunikation och starkare samarbete på jobbet?Den goda nyheten: Det finns – och nyckeln sitter i hjärnan. Som Judith E. Glaser uttrycker...
Efter en välförtjänt ledighet kan återgången till arbetslivet kännas både pirrig och utmanande. Med rätt strategi kan starten bli en kraftfull kickstart för både arbetsmiljö och motivation. Här är fem tips som hjälper dig och dina kollegor att hitta balansen igen. 1....
Stora förändringar börjar ofta med små steg dvs små vanor. Kombinationen av pulsundersökningar och microvanor är en kraftfull metod för att förbättra både arbetsmiljö och resultat – utan att överväldiga organisationen. Microvanor: Små steg mot stora förbättringar...
Sjukskrivningar på grund av psykisk hälsa på jobbet kostar idag det svenska samhället över 62 miljarder kronor varje år. Bakom siffrorna finns människor – medarbetare och chefer – som inte längre orkar, och organisationer som tappar både tempo och kompetens. Men det...
Kan man som chef skicka en anonym följdfråga till någon som uttryckt missnöje i en enkät? Det korta svaret: Nej – och det är av en mycket viktig anledning. Anonyma undersökningar fungerar – men bara om anonymiteten respekteras Många chefer vill väl. De ser ett...
