• Uppföljning
    • Medarbetar-undersökning
      • Varför medarbetar-undersökning
      • Healthcheck
    • Pulsmätningar
      • eNPS
      • Sales Organisation Survey
    • Medarbetar-samtal
      • Medarbetar-samtal mall
      • Värdesamtalet
        • Beställ Yesbox samtalskortlek
    • Målstyrning
      • OKR i praktiken
    • Kund/ medlems- undersökningar
  • Verktyg
    • STARS -modellen
      • STARS Index
    • Kompetens
    • Personliga värderingar och engagemang
    • Drivkrafter
      • Yesbox utvecklar team
    • 360 graders ledaranalys
      • Mellanchefs-analys
    • On / offboarding
  • Referenser
    • Vanliga frågor
    • Konsultbolag medarbetar- undersökning
    • Bygg medarbetar-undersökning
    • Hotell medarbetar- undersökning
    • Medlems-organisationer undersökningar
  • Kontakt
    • Blogg
    • Vårt varför
      • Motivationscoacher
    • Kunskapsbrev för ledare
  • Uppföljning
    • Medarbetar-undersökning
      • Varför medarbetar-undersökning
      • Healthcheck
    • Pulsmätningar
      • eNPS
      • Sales Organisation Survey
    • Medarbetar-samtal
      • Medarbetar-samtal mall
      • Värdesamtalet
        • Beställ Yesbox samtalskortlek
    • Målstyrning
      • OKR i praktiken
    • Kund/ medlems- undersökningar
  • Verktyg
    • STARS -modellen
      • STARS Index
    • Kompetens
    • Personliga värderingar och engagemang
    • Drivkrafter
      • Yesbox utvecklar team
    • 360 graders ledaranalys
      • Mellanchefs-analys
    • On / offboarding
  • Referenser
    • Vanliga frågor
    • Konsultbolag medarbetar- undersökning
    • Bygg medarbetar-undersökning
    • Hotell medarbetar- undersökning
    • Medlems-organisationer undersökningar
  • Kontakt
    • Blogg
    • Vårt varför
      • Motivationscoacher
    • Kunskapsbrev för ledare

Om att växa Potential – prestation – mål

av Kicki Molin | feb 18, 2023 | Blogg, Målstyrda medarbetarsamtal

Om vi tidigare pratade om vad individer, team och organisation kan, uttryckt i färdigheter, kompetenser, förmågor, ska nu ge oss i kast med den mer affärsmässiga frågan: ”Vart är vi på väg?” (och hur går det)? Det låter kanske som ett avsnitt av ”På Spåret” men...
5 tips för att undvika kostsamma dåliga möten

5 tips för att undvika kostsamma dåliga möten

av Kicki Molin | maj 10, 2022 | Blogg, dialoger efter medarbetarundersökning, Utveckla kommunikationen, utveckla mötet i medarbetarsamtalet

”Många anställda, sitter en tredjedel av sin arbetstid i dåliga möten, vilket innebär sex förlorade veckor per år !”  Micke Darmell pratar om möten och han menar att tjänstemän spenderar tid på dåliga möten till en kostnad av 170 miljarder kronor varje år ! Vi...
Nästa Inlägg »

Etiketter

arbetsmiljö Emotionell intelligens eNPS EQ förändring förändringsledning hjärnan Kompetens Ledarskap medarbetarsamtal medarbetarundersökning misskommuniktion motivation mäta social trygghet mål Målstyrda medarbetarsamtal Möteskultur NMI organisationens pulsundersökning pulsmätning pulsmätning medarbetare samarbete SCARF team undersökning uppföljning uppföljning av medarbetarundersökning Utveckla gruppens samarbete utveckling utvecklingssamtal Yesbox

Translate

Kontakta oss

Telefon: 0046 709 957015
E-post:   info@yesbox.com

Besöksadress: Odengatan 81 Stockholm

  • Följ
  • Följ
  • Uppföljning
    • Medarbetar-undersökning
      • Varför medarbetar-undersökning
      • Healthcheck
    • Pulsmätningar
      • eNPS
      • Sales Organisation Survey
    • Medarbetar-samtal
      • Medarbetar-samtal mall
      • Värdesamtalet
        • Beställ Yesbox samtalskortlek
    • Målstyrning
      • OKR i praktiken
    • Kund/ medlems- undersökningar
  • Verktyg
    • STARS -modellen
      • STARS Index
    • Kompetens
    • Personliga värderingar och engagemang
    • Drivkrafter
      • Yesbox utvecklar team
    • 360 graders ledaranalys
      • Mellanchefs-analys
    • On / offboarding
  • Referenser
    • Vanliga frågor
    • Konsultbolag medarbetar- undersökning
    • Bygg medarbetar-undersökning
    • Hotell medarbetar- undersökning
    • Medlems-organisationer undersökningar
  • Kontakt
    • Blogg
    • Vårt varför
      • Motivationscoacher
    • Kunskapsbrev för ledare