Välkommen till Yesbox blogg – för dig som vill utveckla både människor och verksamhet
Yesbox bloggar om hjärnan, motivation, EQ, kompetenser, medarbetar/pulsundersökningar, mål, möten och mycket mer.
Från stress till samarbete – skapa trygghet på jobbet
Skapa bättre samarbete med hjärnsmart ledarskap Tänk om det fanns ett enkelt recept för att få mer förståelse, bättre kommunikation och starkare samarbete på jobbet?Den goda nyheten: Det finns – och nyckeln sitter i hjärnan. Som Judith E. Glaser uttrycker...
Återgång till arbetslivet utan stress – så lyckas du
Efter en välförtjänt ledighet kan återgången till arbetslivet kännas både pirrig och utmanande. Med rätt strategi kan starten bli en kraftfull kickstart för både arbetsmiljö och motivation. Här är fem tips som hjälper dig och dina kollegor att hitta balansen igen. 1....
Varför små vanor slår stora förändringsprojekt
Stora förändringar börjar ofta med små steg dvs små vanor. Kombinationen av pulsundersökningar och microvanor är en kraftfull metod för att förbättra både arbetsmiljö och resultat – utan att överväldiga organisationen. Microvanor: Små steg mot stora förbättringar...
Psykisk hälsa på jobbet: Därför räcker inte fruktkorgen längre
Sjukskrivningar på grund av psykisk hälsa på jobbet kostar idag det svenska samhället över 62 miljarder kronor varje år. Bakom siffrorna finns människor – medarbetare och chefer – som inte längre orkar, och organisationer som tappar både tempo och kompetens. Men det...
Så undviker du att förstöra tilliten i en medarbetarundersökning
Kan man som chef skicka en anonym följdfråga till någon som uttryckt missnöje i en enkät? Det korta svaret: Nej – och det är av en mycket viktig anledning. Anonyma undersökningar fungerar – men bara om anonymiteten respekteras Många chefer vill väl. De ser ett...
Vad är en medarbetarundersökning? Nyckeln till en bättre arbetsplats
Vad är en medarbetarundersökning – och varför är den så viktig?medarbetarundersökning är ett av de mest effektiva sätten för en organisation att få reda på hur medarbetarna upplever sin arbetsmiljö, ledarskapet och kulturen.
Kriget om talangerna- olika sätt att vinna kampen
Hur kan vi behålla och attrahera talangerna? I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är kampen om talangerna en ständig utmaning för både VD och HR. Många företag använder samma gamla metoder för att attrahera och behålla personal, men för att sticka ut och verkligen...
Förvandla feedback till framgång – handlingsplanen som ger resultat
Att lyssna är bara början. Det är vad du gör med svaren som avgör.Efter en medarbetarundersökning sitter du på värdefull data – men hur går du från insikt till förändring? Här är guiden som hjälper dig att skapa en handlingsplan som faktiskt leder till resultat. 1....
Framtidens arbetsplats
Framtidens arbetsplats: Så bygger du en engagerad och utvecklingsinriktad organisation Världen förändras i en rasande takt, och arbetsplatsen är inget undantag. Hybridarbete, kompetensbrist och förändrade förväntningar från medarbetare har skapat nya utmaningar. För...
Siffror, ledarskap och motivation – en magisk kombination
Vi tror på kraften i våra Pulsundersökningar och Medarbetarsamtal.Det finns tre sammanflätade anledningar till det. Siffror, ledarskap och motivation är en magisk kombination! Siffror Med erfarenhet från analysbranschen kom passionen för siffror. En värld späckad av...
Framgångsrik förändring:
Hur du kombinerar ADKAR och Agile för maximal effekt Att leda förändring är en av de största utmaningarna för chefer och HR-ledare. Motstånd, osäkerhet och brist på engagemang kan bromsa även de bästa initiativen. Men genom att kombinera ADKAR-modellen med...
Väljer du Pulsmätningar eller medarbetarundersökningar?
Att välja mellan pulsmätningar och medarbetarundersökningar handlar om att förstå dina medarbetares behov och skapa en kultur av öppenhet och dialog. Pulsmätningar ger snabb feedback och möjliggör snabba justeringar medan medarbetarundersökningar ger en djupare insikt över tid. Genom att kombinera dessa metoder kan du skapa en dynamisk arbetsmiljö där alla känner sig hörda och engagerade. Låt oss hjälpa dig att navigera i dessa alternativ för att maximera din organisations potential.