Här kan du läsa Yesbox blogg om aktuella ämnen.
Yesbox bloggar om hjärnan, motivation, EQ, kompetenser, medarbetarundersökningar, pulsmätningar, mål, medarbetarsamtal och mycket mer.
Ödmjukt eller tvärsäkert ledarskap?
VIKTEN AV ÖDMJUKHET OCH ATT UNDVIKA TVÄRSÄKERHET Idag vill vi reflektera över vikten av att vara ödmjuk och undvika tvärsäkerhet både inom ledarskap och våra dagliga liv. Vi blev inspirerade av ett av årets sommarprat av David Thurfjell, en respekterad...
Förvärv av Sales Organizations Survey
Yesbox Solutions förvärvar Sales Organization Survey från Sahlgren & SkogYesbox Solutions AB har förvärvat Sahlgren & Skogs Sales Organization Survey-plattform för att mäta säljkårers effektivitet. Detta steg stärker vår portfölj av digitala lösningar för...
Vad är eNPS – employer net promoter score?
Employee Net Promotor Score (eNPS) är ett verktyg som används inom organisationer för att mäta anställdas aktuella attityd till företaget. Det ger både ledning och anställda en unik möjlighet att utvärdera företagets popularitet. Att mäta och förstå anställdas eNPS är...
Avtal med installatörsföretagen
Yesbox erbjuder sedan en längre tid via Installatörernas medlemsavtal en möjlighet att få bättre koll på kulturen, arbetsmiljön samt hur deras verksamhet fungerar och hur medarbetarna mår. Rabatten på Yesbox undersökningar, utvärderingar och feedback kan användas till...
OKR och målarbete
Målarbete kan vara en utmaning, och Yesbox vill här inspirera till enklare målarbete genom att dela tankar om OKR (Objectives and Key Results). OKR är en smart metod som hjälper till att skapa tydliga mål och fokusera på resultat. OKR en smart metod. 🤜 Varför är det...
Medarbetarundersökning som bas i dialogen
Använd Medarbetarundersökningen som en startpunkt för Effektiv Kommunikation Att etablera och upprätthålla god kommunikation är avgörande för ledarskapets framgång. Ofta tolkar vi ord på olika sätt, vilket kan skapa missförstånd och förvirring. För att undvika detta...
Varför är reflektion så viktigt i samband med Pulsmätningar?
NMI, eller "Nöjd Medarbetarindex," är ett mått som används för att mäta och sammanfatta medarbetares nöjdhet och engagemang. Det används ibland som ett verktyg att sammanfatta hur medarbetare känner sig över tid. Enkät frågorna kan täcka olika aspekter av...
Siffror, ledarskap och motivation – en magisk kombination
Vi tror på kraften i våra Pulsundersökningar och Medarbetarsamtal.Det finns tre sammanflätade anledningar till det. Siffror, ledarskap och motivation är en magisk kombination! Siffror Med erfarenhet från analysbranschen kom passionen för siffror. En värld späckad av...
Varför är det viktigt med medarbetarsamtal?
Vad är meningen med medarbetarsamtalet? Ett medarbetarsamtal är ett samtal där chefen och medarbetaren möts för att prata om medarbetarens prestation, välmående och arbetsmiljö. Målet med samtalet är att förbättra förståelsen mellan chefen och medarbetaren samt skapa...
Väljer du Pulsmätningar eller medarbetarundersökningar?
Att välja mellan pulsmätningar och medarbetarundersökningar handlar om att förstå dina medarbetares behov och skapa en kultur av öppenhet och dialog. Pulsmätningar ger snabb feedback och möjliggör snabba justeringar medan medarbetarundersökningar ger en djupare insikt över tid. Genom att kombinera dessa metoder kan du skapa en dynamisk arbetsmiljö där alla känner sig hörda och engagerade. Låt oss hjälpa dig att navigera i dessa alternativ för att maximera din organisations potential.
Följ upp alla mätningar
Efter att medarbetarundersökningen är avslutad börjar en viktig fas som ofta förbises – uppföljning och dialog. Här är några kraftfulla skäl till varför denna fas är så betydelsefull: Skapar förståelse och tolkning: Resultaten av en medarbetarundersökning är ofta...
5 tips för att undvika kostsamma dåliga möten
"Många anställda, sitter en tredjedel av sin arbetstid i dåliga möten, vilket innebär sex förlorade veckor per år !” Micke Darmell pratar om möten och han menar att tjänstemän spenderar tid på dåliga möten till en kostnad av 170 miljarder kronor varje år ! Vi håller...
