Välkommen till Yesbox blogg – för dig som vill utveckla både människor och verksamhet
Yesbox bloggar om hjärnan, motivation, EQ, kompetenser, medarbetar/pulsundersökningar, mål, möten och mycket mer.
6 steg för att attrahera och behålla rätt medarbetare
Ingress (answer capsule): Företag behåller talanger genom en stark arbetskultur, inte genom högst lön. Sex faktorer avgör: en tydligt definierad kultur, ett ärligt arbetsgivarvarumärke, en rekryteringsprocess som speglar kulturen, utvecklingsmöjligheter, en...
Strategin misslyckades inte. Ekosystemet gjorde det.
Strategin var tydlig. Resultaten uteblev. Det är en situation många ledningsgrupper känner igen. Strategin är beslutad och målen är satta. Organisationen har informerats men ändå händer inte det som var tänkt. Nya arbetssätt får inte fäste. Samarbetet mellan...
Förvandla feedback till framgång – handlingsplanen som ger resultat
Att lyssna är bara början. Det är vad du gör med svaren som avgör.Efter en medarbetarundersökning sitter du på värdefull data – men hur går du från insikt till förändring? Här är guiden som hjälper dig att skapa en handlingsplan som faktiskt leder till resultat. 1....
Så gör du medarbetarundersökningen till ett affärsverktyg
Ledningsgruppen var överens. Målen var formulerade och planen var kommunicerad, men sex månader senare såg verkligheten likadan ut. Det här är vanligt i bolag med 50–300 anställda. Inte för att viljan saknas – utan för att styrningen mellan strategi och vardag är för...
Bryt det osynliga som håller team tillbaka
Peter Senge beskriver hur våra mentala modeller dv de bilder och föreställningar vi bär på, styr hur vi tolkar världen.De kan ge stabilitet, men också begränsa lärandet. När en grupp fastnar i sina invanda synsätt blir dialogen smal, och nya perspektiv får inte plats....
Strategiexekvering med pulsmätningar– när strategin inte rör sig
Strategiexekvering med pulsmätningar handlar om något större än engagemang. Det handlar om genomförandekraft. I många bolag med 50–300 anställda är strategin genomarbetad. Ledningen har lagt tid på riktning, mål och prioriteringar. Det finns en plan men ändå händer...
Årlig medarbetarundersökning? Ja – om ni gör den smart
Är en årlig medarbetarundersökning för långsam? Det beror på. Det är populärt att säga att årliga undersökningar är “för tröga”.Men verkligheten ser olika ut. Alla organisationer kan – eller ska – inte mäta varje månad. Tex byggbolag. mer produktion och i verksamheter...
God jul – när OKR blir önskelistor tappar vi fokus
Färre mål. Tydligare prioriteringar. OKR som styr verksamheten – och ger HR rätt förutsättningar. Julen är här.Året summeras.Och i många organisationer pågår samma diskussion: nästa års mål. För chefer handlar det om riktning, tempo och resultat.För HR handlar det om...
Pulsmätningar är ingen HR-sport – det är en lagsport
Pulsmätningar kopplas ofta till HR.Men svaren handlar om hela verksamheten: strategi, tempo, samarbete, arbetsmiljö och ledarskap. Allt det som avgör om ni utvecklas eller står och stampar. Pulsmätningar är alltså inte ett HR-projekt. De är ett verksamhetsprojekt....
Skapa hållbara resultat med förändringsledning och pulsmätningar
Att effektivt leda förändringar handlar om att skapa en gemensam vision och engagera hela teamet. Genom att använda enkäter kan vi fånga upp medarbetarnas åsikter och känslor, vilket ger oss värdefull insikt för att driva förändringsprocessen framåt. Tillsammans kan vi identifiera hinder och möjligheter, och skapa en arbetsmiljö där alla känner sig delaktiga och motiverade att bidra till företagets framgång. Låt oss utforska hur vi kan använda enkäter för att stärka kommunikationen och bygga en kultur av öppenhet och samarbete.
Mellanchef i förändring – därför blir ödmjukt ledarskap framtidens superkraft
Den nya verkligheten för mellanchefer Vi på Yesbox har reflekterat över de snabba förändringarna som präglar vår tid – inte minst för en roll som alltid stått mitt i stormens öga: chefsrollen.I takt med att digitaliseringen accelererar måste ledarskapet anpassas för...
Mål och medarbetarundersökningar som stärker teamandan
Personalintensiva bolag står inför en ständig utmaning: att skapa riktning och samhörighet när många medarbetare, olika skift och varierande arbetsplatser ska hålla ihop som ett lag. Här blir mål och medarbetarundersökningar två nycklar som låser upp både engagemang...