Ta pulsen på organisationen

Pulsmätningar som skapar förutsättningar för utveckling

Upptäck kraften i Pulsmätningar med Yesbox

Med Yesbox pulsundersökningar kan du förstå och utveckla din organisation kontinuerligt. Få regelbundna insikter om medarbetares upplevelser, beteenden och engagemang. Yes Ger Energi

Varför Pulsmätningar?

Traditionella undersökningar räcker inte längre. Pulsundersökningar ger en kontinuerlig bild av organisationens hälsa, vilket möjliggör snabba och välgrundade beslut.

Fördelar med Pulsmätningar:

Regelbundna insikter: Få frekventa uppdateringar om arbetsklimatet.
Anpassningsbara frågor: Skräddarsy frågor efter din bransch och behov.
Experthjälp: Få stöd av våra experter för att maximera insatserna.
Data-driven åtgärder: Vår plattform hjälper dig att agera på insamlade data.
Målstyrning: Följ era mål och justera strategier i plattformen.
Realtidsdata: Få uppdateringar om svarsfrekvensen under mätperioden.

Ta din arbetsplats till nästa nivå med Yesbox pulsundersökningar – din nyckel till kontinuerlig förbättring!

Yesbox STARS-modell: Viktig uppföljning av engagemang

Vår STARS-modell, en variant av SCARF-modellen, mäter och förbättrar kontinuerligt medarbetarengagemang.

Vår månadspuls täcker bland annat:

Status, Mål och Kompetenser
Transparens och Ledarskap
Självständighet och Arbetsmiljö
Relationer och Samarbete
Spelregler och Kommunikation
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Utveckling och Processer

Varför är det enkelt att implementera bra Pulsmätningar med Yesbox

1. Flexibel och anpassningsbar plattform

Vår plattform är utformad för att vara flexibel och anpassningsbar, vilket gör den enkel att integrera i din organisations arbetsflöde. Automatiska påminnelser och visuella rapporter gör processen smidig och effektiv.

2. Automatiserade och realtidsrapporter

Efter varje undersökning får du omedelbara, automatiskt genererade rapporter. Dessa inkluderar relevanta referensvärden och kommentarer, vilket ger en omfattande översikt av organisationens hälsa. Dessutom får du realtidsdata för svarsfrekvensen under hela mätperioden.

3. Kontinuerligt stöd och vägledning

Yesbox-teamet är med dig hela vägen, från att sätta upp pulsundersökningarna till att tolka resultaten och vidta åtgärder. Vår omfattande erfarenhet inom ledarskap och analys säkerställer bästa möjliga resultat.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Börja resan med Yesbox

Redo att förvandla din organisation med kraftfulla insikter och kontinuerlig förbättring? Boka en demo av Yesbox Puls idag och ta första steget mot en mer engagerad och framgångsrik arbetsplats.

Boka en Demo

Yesbox Pulsmätningar: Skapa förutsättningar för utveckling och förändring

Med Yesbox pulsundersökningar integrerade i din strategi samlar du inte bara in data – du skapar en kultur av kontinuerlig dialog, förbättring och framgång. Låt oss ta pulsen på din organisation och låsa upp dess fulla potential tillsammans.

Mät STARS / SCARF

Yesbox Puls summering

Att följa engagemang är viktigt. Ofta väljer våra kunder att kontinuerligt mäta engagemang via STARS en variant på SCARF modellen*.

STARS mätningar skapar förutsättningar för utveckling och förändring.

Basen för Yesbox mätningar

Följer GDPR.
Har forskningsbaserade frågor / områden med färdiga mallar på frågor och områden.
Utskick och påminnelser via SMS eller email.
Automatgenererade påminnelser till de som inte svarat för att få en hög svarsfrekvens.
Flexibelt och anpassningsbart

Tidsperspektiv

Yesbox tar pulsen på organisationen förslagsvis månads eller kvartalsvis eller så ofta ni har möjlighet att följa upp. En gång i månaden med paus för sommaren fungerar om ni är duktiga på uppföljning. Annars räcker 3-4 basmätningar varje år med ett antal behovsbaserade uppföljningsmätningar emellan.

Visuella automatgenererade rapporter direkt efter att alla svarat.

Relevanta referensvärden att jämföra med.
Automatgenererade kommentarer på alla nivåer.
Resultatnivå efter behörighet vid olika tidpunkter för alla roller.

Om att utvärdera sin arbetsplats kontinuerligt

Medarbetarundersökningar är ett vanligt verktyg för organisationer som vill utvärdera sin arbetsplats. Det finns en trend som handlar om att skicka korta puls frågor till medarbetarna med syfte att kartlägga deras upplevelse av arbetsmiljön. En av de vanligaste frågorna är ibland ”Har du kul på jobbet?”. Men är det verkligen den viktigaste frågan i en medarbetarundersökning?

Innan du bestämmer vilka frågor du vill ställa i din undersökning bör du fundera över syftet och vad du vill uppnå med den.

Det är viktigt att tänka på vad du frågar om eftersom det är det du sätter fokus på. Om du ställer frågan om ”kul på jobbet” så kommer medarbetarna förvänta sig att det är något som är viktigt för organisationen. Men om ni inte har en gemensam värdering om att kul på jobbet är en prioritet så är frågan irrelevant. Var också medveten om att otydliga frågor ger otydliga svar. Om du ställer frågan ofta och medarbetarna inte ser något förändras eller följas upp så kan det få motsatt effekt.

För att genomföra en bra medarbetarundersökning eller pulsmätning bör du fundera över syftet, strategin och de grundläggande frågorna. Vad är syftet med undersökningen och vilka frågor vill du lyfta? Vilken strategi har ni för att hantera svaren och hur kan ni ta tillvara på resultaten? Vilka är de grundläggande frågorna i er undersökning och hur kopplar de till organisationens fokus?

Slutligen är det viktigt att använda resultaten från medarbetarundersökningen för att skapa värde och dialog. Det handlar om att fråga och lyssna på riktigt, inte bara samla in svar. Ställ de grundläggande frågorna om medarbetarnas välbefinnande för att få en bra utgångspunkt för dialog och öppenhet på arbetsplatsen.