Vi finns till för att mätning ska leda till något

Varför Yesbox finns

De flesta organisationer mäter engagemang. Undersökningar skickas ut, rapporter produceras. Och sedan händer ingenting.

Medarbetarna märker det. Förtroendet för mätningarna sjunker. Ledningsgruppen vet egentligen inte om organisationen rör sig åt rätt håll.

Det är det problemet Yesbox löser.

Vi startade Yesbox med en enkel övertygelse: insikt utan handling är bortkastade resurser. Mätning som inte leder till dialog, dialog som inte leder till beslut, beslut som inte följs upp — det är ett mönster vi ser i alltför många organisationer.

Vår plattform är byggd för att bryta det mönstret.

Vad vi tror på

Framdrift skapas i loopen — inte i rapporten. Insikt → Dialog → Handling → Uppföljning → Nya beteenden. Det är kedjan som faktiskt förändrar organisationer. Yesbox är byggd för hela kedjan, inte bara det första steget.

Chefen är nyckeln. Undersökningar drivs av HR. Men förändring skapas av chefen som faktiskt pratar med sitt team om resultaten och följer upp. Yesbox ger chefer verktyg de faktiskt använder i vardagen.

Mät rätt saker — inte allt. Vi tror inte på ständig mätning. Vi tror på rätt frågor, rätt frekvens och rätt uppföljning. 3–6 mätningar per år i rätt takt ger bättre utfall än veckovisa pulsar utan agenda.

Enkelhet är en fördel. Vi riktar oss till bolag med 30–300 anställda — organisationer som behöver ett kraftfullt verktyg utan ett dedikerat IT-team för att driva det. Yesbox ska vara enkelt att komma igång med och djupt nog att växa i.

Vår metod

Yesbox bygger på etablerad forskning inom neuroledarskap och organisationspsykologi.

STARS-modellen mäter de fem faktorer som forskning visar påverkar psykologisk trygghet och prestation: Status, Tydlighet, Autonomi, Relationer och Spelregler. Den bygger på David Rocks SCARF-modell och är anpassad för praktisk användning i svenska organisationer.

Psykologisk trygghet — Amy Edmondsons forskning, replikerad i över 100 studier, visar att teamets klimat är den enskilt viktigaste faktorn för prestation. Det är grunden för hur vi konstruerar våra frågebatterier.

Neuroledarskap ger oss förståelse för hur hjärnan reagerar på ledarskap, förändring och sociala hot — och hur chefer kan kommunicera och leda på ett sätt som aktiverar prestation i stället för att blockera den.

Vi skriver regelbundet om forskningen på vår blogg och i nyhetsbrev — för att ni som kund ska förstå varför vi mäter det vi mäter, inte bara hur.

Vilka vi är

Yesbox är ett litet, svenskt bolag med ett engagerat team och lång erfarenhet av ledarskap, medarbetarskap och HR.

Vi arbetar nära våra kunder — inte som leverantör av en licens, utan som en partner som tar ägarskap för att mätningarna faktiskt ska leda till förändring. Många av våra kunder har arbetat med oss i flera år och utökat sin användning när de sett vad plattformen kan göra.

Våra kunder

Yesbox används av ett femtiotal organisationer i Sverige, primärt bolag med 50–300 anställda inom tjänste-, bygg- och IT-sektorn.

Gemensamt för våra kunder är att de vill ha mer än ett enkätverktyg. De vill ha en process — ett sätt att hålla ihop mätning, samtal och handling i vardagen.

”Yesbox ger en dialog istället för en presentation med korta svar. Det bästa är när idéerna kommer från medarbetarna.”
— Jan Sigurdh, VD, Hällde

”Vi ser tydligt kopplingen mellan engagemang och bolagets prestation. Flexibelt, intuitivt verktyg med trendanalys och benchmarks.”
— Regional HR Manager, internationell organisation

”Jag tycker att användningen av kompetens- och värdesamtalen under ett antal år har skapat ett nytt engagemang. Medarbetarnas synpunkter kommer fram tydligt.”
— VD, tillverkningsbolag

Kontakta oss

Vill du veta mer om Yesbox, boka en demo eller bara ställa en fråga?

Vi svarar snabbt och utan säljpitch. Hör av dig.

Lyssna på Yesbox låten