Onboarding som startar rätt — offboarding som ger insikt
Onboarding är den strukturerade introduktionen av en ny medarbetare; offboarding är den strukturerade avslutningen när någon lämnar. Onboarding avgör om en nyanställd stannar — offboarding avgör om ni lär er varför folk slutar. Yesbox ger struktur för båda, med checklistor, enkäter och samtal i ett digitalt flöde.
Onboarding — trygg start, snabbare effekt
Med Yesbox onboarding säkerställer ni att varje nyanställd får en genomtänkt start:
- Tydliga checklistor för chef och ny medarbetare
- Anpassad efter roll och verksamhet
- Synlig för HR — inget faller mellan stolarna
- Enkät under introduktionsperioden fångar tidiga signaler
Resultatet: en medarbetare som förstår sin roll, känner sig välkommen och kommer in snabbare.
Offboarding — avsluta smart och lär av det
Yesbox offboarding kombinerar exitenkät och exitsamtal — och gör avslutet till en strategisk möjlighet:
- Anpassad enkät som ger ärlig feedback
- Exitsamtalet bygger på enkätresultaten
- Insikter dokumenteras och analyseras över tid
- Mönster synliggörs: varför slutar folk, vilka roller, vilka chefer?
Offboarding är Yesbox specialitet. Kontakta oss för att se hur det fungerar i er verksamhet.
Vanliga frågor om onboarding och offboarding:
Vad ska en bra onboarding innehålla? En bra onboarding innehåller tydlig information om rollen, introduktion till kulturen och kollegorna, konkreta mål för de första 30/60/90 dagarna samt regelbunden feedback från chefen.
Varför är offboarding viktigt? Offboarding ger värdefull information om varför medarbetare slutar — information som kan användas för att minska personalomsättningen och förbättra arbetsgivarvarumärket.
Vad är ett exitsamtal? Ett exitsamtal är ett strukturerat samtal när en medarbetare slutar, med syfte att förstå anledningarna och samla insikter för att förbättra organisationen.
Vad är skillnaden mellan onboarding och offboarding? Onboarding är introduktionen av en ny medarbetare — målet är en trygg start och snabbare effekt. Offboarding är den strukturerade avslutningen — målet är att lära av varför någon slutar. Båda hanteras i samma flöde i Yesbox.
Vill du veta mer om hur ni kan förbättra onboarding och offboarding med Yesbox? Kontakta oss för en demo eller rådgivning — vi hjälper dig skapa en effektiv process med hjärta och struktur.
Läs vidare: Medarbetarsamtal · Medarbetarundersökningar