Health Check – mät kulturen du köper

Yesbox Acquisition Healthcheck är en oberoende medarbetar-due diligence inför och efter ett företagsköp. Den mäter kultur, engagemang (eNPS) och drivkrafter (STARS) på företags-, team- och individnivå – och visar stämningen, vad som bär och vad ni kan bygga vidare på. Allt det siffrorna inte berättar.

Alla som köper  eller funderar på att köpa  ett bolag borde göra den. För det är människorna och kulturen som avgör om värdet i affären går att realisera.

Siffrorna visar vad bolaget har gjort. Inte om människorna stannar.

Finansiell och legal due diligence ger er historiken och riskerna på pappret. Men de säger lite om det som avgör framtiden: bär kulturen er affärsplan? Stannar nyckelpersonerna? Var sitter motståndet mot en högre förändringstakt?

Studier pekar återkommande ut kultur och människor som en avgörande orsak till att förvärv inte når sina värdemål. Ändå mäts det sällan. Det är luckan Yesbox fyller.

Vad Yesbox Acquisition Healthcheck mäter

Health Check ställer frågor på tre nivåer – företag, team och individ – inom fem nyckelområden:

1. Utveckling – förmågan och viljan att förändras
2. Ledning – vision, värderingar, mål, styrning och förmågor
3. Kultur och miljö – STARS-frågor om teamdynamik och stämning
4. Leverans – samverkan och kommunikation i teamen
5. Personliga drivkrafter – vad som motiverar medarbetarna

Dessutom fångas engagemang och lojalitet via eNPS. Tillsammans ger det en bild under ytan: vad som stärker, vad som bromsar och vad ni har att bygga vidare på.

Före köpet att veta vad du faktiskt köper

Lägg Health Check som en del av er due diligence. Då går ni in i affären med ögonen öppna: ni ser kulturen, stämningen och riskerna i organisationen innan ni skriver under – inte efter. Det gör värderingen tryggare och förhandlingen mer faktabaserad.

Efter köpet – en baslinje att bygga vidare på

Direkt efter tillträde ger Health Check en nollmätning att utgå från. Ni ser var integrationen behöver stöd, vilka team som bär förändringen och var ni behöver agera tidigt. Sedan kan ni följa utvecklingen över tid och visa styrelse och investerare att värdet faktiskt växer.

Oberoende, snabbt och konfidentiellt

Yesbox är en oberoende part. Medarbetarna svarar konfidentiellt, vilket ger ärligare svar och en opartisk bild som både köpare och säljare kan lita på. Mätningen tar bara några dagar och stör inte er tidsplan.

Jämför flera förvärvskandidater på lika villkor

Eftersom Health Check bygger på samma struktur och referensvärden kan ni ställa flera bolag bredvid varandra. Det ger ett gemensamt beslutsunderlag när ni väger kandidater mot varandra eller bygger en plattform genom flera förvärv.

Vanliga frågor

Vad är en medarbetar-due diligence?

En medarbetar-due diligence är en oberoende mätning av kultur, engagemang och drivkrafter i ett bolag inför eller efter ett förvärv. Den kompletterar finansiell och legal due diligence genom att visa hur människorna och kulturen faktiskt fungerar – det som avgör om värdet i affären går att realisera.

Varför räcker inte finansiell och legal due diligence?

De visar vad bolaget har gjort och vilka risker som finns på pappret. De säger lite om huruvida nyckelpersoner stannar, om kulturen bär en högre förändringstakt eller var motståndet sitter. Studier pekar återkommande ut kultur och människor som en avgörande orsak till att förvärv inte når sina värdemål.

Vad mäter Yesbox Acquisition Healthcheck?

Den mäter på tre nivåer – företag, team och individ – inom fem områden: utveckling, ledning, kultur och miljö (STARS), leverans samt personliga drivkrafter. Den fångar också engagemang och lojalitet via eNPS. Resultatet visar stämningen, vad som bär och vad ni kan bygga vidare på.

Hur snabbt kan en Health Check genomföras?

Själva mätningen tar normalt bara någon eller några dagar att besvara, och ni får en tydlig rapport kort därefter. Det gör att den går att passa in i en pågående förvärvsprocess utan att fördröja tidsplanen, och att ledningen kan agera medan resultaten är färska.

Är undersökningen oberoende och konfidentiell?

Ja. Yesbox är en oberoende part, och medarbetarna svarar konfidentiellt. Det ger ärligare svar än en intern mätning och en opartisk bild som både köpare och säljare kan lita på. Resultatet redovisas på gruppnivå så att enskilda svar inte kan spåras.

Kan vi jämföra flera förvärvskandidater?

Ja. Eftersom Health Check bygger på samma struktur och referensvärden kan ni jämföra flera bolag på lika villkor. Det ger ett gemensamt beslutsunderlag när ni väger kandidater mot varandra eller bygger en plattform genom flera förvärv.

Ge förvärvet en flygande start

Vill ni se vad ni faktiskt köper – och vad ni kan bygga vidare på? Hör av er så visar vi upplägget och vad ni får ut redan av första mätningen.

Yesbox – insikter bortom siffrorna.

Boka ett första samtal

Läs mer: STARS-modellen · eNPS-analys · 360 ledaranalys